【 課程大綱】
- 勞動成本的增加
勞動成本有多重？
節省勞動成本之策略
- 管理權受到法律牽制
資遣必須有法定事由。
開除必須有法定事由。
雇主違法，勞工亦可終止契約。
調動勞工必須遵守五原則。
勞動條件變更需徵得勞工同意。
勞工得向主管機關申訴。
調解期間不得解僱。
訂定工作規則應報備、修正時亦同。
工時、工資、例假、休假、獎懲、請假均應依法律規定。
- 職業災害補、賠償責任
職業災害的定義為何？
第一天上班途中發生車禍，是職災嗎?
勞工上下班途中發生車禍，是職災嗎?
中午員工外出用餐遇車禍，是職災嗎?
司機開貨車送貨，闖紅燈車禍受傷，是職災嗎?
勞工發生職災，企業之責任為何?
勞工在工廠內，因個人疏失造成傷害，是職災嗎?
- 法律危機擴大之對策
法律危機擴大：罰錢、賠錢、判刑
法律危機對策：制度、規章、薪資結構
【活動資訊】
- 時間：下午13:30-16:30
- 地點：福華大飯店 金鳳一廳
- 費用：500/一位，羿誠客戶300/每位，第一位免費
【講師介紹】
張舜智〈羿誠企管顧問有限公司 總經理〉
IS09000主任稽核員
中華勞資協進會勞動六法班
中華勞資協進會勞、健保業班
中小企業處財務顧問師班
中國生力中心經營管理顧問師班
專長領域
企業勞動法令管理制度規劃
企業薪酬制度規劃
勞資爭議協調
企業組織設計與位職務規劃
企業教育訓練績效考核規劃
人力盤點暨人力資源運作著作
勞退新制Q&A<中華事主管協會>
勞健保費節費寶典長財文化出版社>
防疫宣導
為預防新型冠狀肺炎，現場會實施防疫作業標準：
- 出入會場，請勤洗手，來課請自備口罩，尚無提供口罩服務。
- 活動辦理單位會於入場前進行體溫量測，若有出現發燒及呼吸急促等症狀者，不得入場並請儘速就醫。
