算薪招募福委都要忙，找不到適合的人才！
身處人資職位的你，工作日常都已被員工出缺勤統計、薪資計算作業、其他繁瑣事項給填滿，忙碌之餘，還必須要替公司招募新人。但面試期間總是無法有效率的判斷求職者與公司的合適程度，若招募到了不對的人，離職率還會居高不下，只能辛苦的再次開啟職缺面試。
知名大企業都採用的方法，協助加速招募！
RiTE (Right-inTalent Evaluation) "組織健康指數暨職涯適性測驗"為美國、日本、中國大陸、台灣等國內外全球多家大型公私立機構普遍應用於招募甄選、晉升遴選、訓練發展與員工心理健康診斷之重要參考工具。企業的數位轉型已在進行中，透過RiTE適性測驗更能夠幫助企業更快速瞭解求職者，或是員工。
企業如果需要提高經營的競爭力，不論是從減輕人資的繁瑣工作的角度，或是將企業的人才資源發展有效率的取得、培育與養成，最終達到留任人才，使用RiTE適性測驗勢必更能夠達成目標！
如果您是：
- 負責招募的人資專員
- 求才若渴的管理職身份
或是想要解決企業離職率高的問題，這場講座肯定適合您！
#人資徵才的必要文件 #認識求職者的第一面 #發展人才的重要參考
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活動分享大綱：
- 如何正確應用測評工具、強化招募效益
- 職能冰山與性格理論
- 測評到底準不準？
- 對於評估的正確了解
- Rite 性格測評產品介紹
來賓介紹：
主講人：何則文Wenzel Herder（職涯實驗室創辦人）
何則文是全台最大職涯社群「職涯實驗室」創辦人，曾任湛積科技人力資源經理、鴻海集團 FIH 人資整合行銷主管、教育部國教署人事人員等職。大學就讀國立中興大學歷史系，經濟部國際企業經營班結業。曾派駐越南河內、西貢、中國深圳、河北等地。
他也是著名的青年職涯教練、企業培訓講師，每年受邀到百餘家機關、學校、企業演講，主要講授青年職涯發展、寫作與演說簡報技巧、團隊溝通與協作、人力資源創新、雇主品牌經營等領域主題。
著作有《世界末日時，有空喝杯咖啡嗎？》（時報文化）、《成就未來的你》（悅知出版）、《個人品牌》（遠流出版）、《用地圖看懂東南亞經濟》（商周出版）等書。
粉絲專頁：小樹文策 www.facebook.com/wenzeles/
求職輔導室介紹：
求職輔導室為廣大求職者及轉職者提供了一個資訊平台，站內除了有求職及轉職的資訊，還有信度效度都無懈可擊的RiTE職涯適性測驗介紹與販售，透過測驗讓你更了解自己的職場競爭力及優勢。
此外，站內還提供了業界名聲顯赫的職涯諮詢師名單，讓你在求職或轉換跑道上遇到困難時都找得到諮詢管道克服困境，更快可以找到最適合自己職業性格的工作。
