一、加班制度（勞基法第24條、第32條） （一）工作時間認定 Q：下列時間是否屬於工作時間： (1)自公司報到前往外地執行職務之通勤時間 (2)飛機上執行勤務之輪休時間 (3)飛機航班來回間隔之地面停留時間 （二）加班費時薪(平日工資)認定 Q：下列「補助性」報酬是否屬於工資性質： (1)司機駕駛之誤餐費 (2)主管(業務員)之汽車(交通)津貼 Q：下列「獎勵性」報酬是否屬於工資性質： (1)電汽業之全勤獎金、僻地津貼 (2)加油站之勤惰獎金 (3)百貨業之值班津貼 (4)客運業之行車獎金、老殘票格津貼、 服務(安全)獎金、公里獎金、載客獎金 (5)製造業之生產獎金 (6)量販業之業務銷售獎金 (7)銀行業、證券業之業績獎金 （三）平日停留辦公處所刷卡紀錄爭議 Q：面對平日停留辦公處所異常刷卡紀錄，雇主下列拒絕加班費給付之抗辯，是否有行： (1)[制度篇]員工明知加班申請制度， 因個人因素未依規定申請 (2)[物證篇]提出員工陳述書注意事項 （提出時點、具體內容） (3)[物證篇]提出員工實際最後工作時間紀錄 (4)[人證篇]主管/人資證述會提醒 「早點回去，可申報加班」 (5)[人證篇]員工本人證述「停留係因從事個人私務」 (6)[人證篇]員工本人證述「有收受紅包為加班費」 Q：員工系統上自行勾選確認「因個人因素提前上班」，若係受主管要求所致，有何法律上風險？ （四）假日出現辦公處所刷卡紀錄爭議 Q：面對假日出現辦公處所異常刷卡紀錄，雇主下列拒絕加班費給付之抗辯，是否有行： (1)勞工有感工作截止時間在即，自行到公司執行職務 (2)勞工私下受顧客要求，自發性假日提供服務 (3)勞工為賺外快，向公司租賃車輛執行駕駛職務 （五）定額加班費約定爭議 Q：採定額加班費約定者，未將加班費數額與計算方式臚列清楚，是否會違反勞基法第24條加班費給付給付？或是第23條工資明細提供義務？ 二、國定假日加班費（勞基法第39條） Q：國定假日調移需經個別勞工同意，此同意權可否透過工會集體共識替代？ Q：時薪制工作者若適逢國定假日未安排出勤，是否仍須依照勞基法第39條前段規定照給工資？ 三、特殊延長工時（勞基法第32條第4項） Q：天災事變突發事件之特殊加班如何認定？以下事由是否符合例外類型： (1)航空業之機場流量管制、天候因素、 機械故障、罷工因應期間 四、輪班制更換班次之休息時間規範（勞基法第34條第2項） Q：勞工首日出勤班表「9時至20時」、次日受雇主要求提前一小時至早上8時到場開會加班，是否屬輪班制更換班次？ Q：勞工首日實際出勤時間為「8時20分至19時46分」，次日實際出勤時間為「5時51分至18時45分」，是否有違反輪班制更換班次休息時間規範？ 五、特別休假（勞基法第38條） Q：主管能否直接於班表中為勞工排定特別休假期日？ Q：特休未休折算工資延誤發放，超過施行細則規範30日之期限，機關得否逕行依照母法裁罰？ 六、工資全額給付（勞基法第22條） Q：員工遲到分鐘數如何扣款？「遲到30分鐘內罰金50元」約定是否有效？ Q：員工績效不佳可否扣減年終加菜金或減發績效獎金？ Q：員工違規懲處扣款，雇主與其簽署「賠償扣款同意書」，是否有效？ Q：雇主能否片面變更獎金之發放辦法？是否需經逐一勞工個別同意？或是經過工作規則核備程序？ 七、職業災害（勞基法第59條） Q：上下班通勤意外，雇主配合辦理用印勞保傷病給付申請書並暫時核給公傷病假，事後能否改稱本件非屬職業災害？ 八、資遣費（勞基法第17條、勞退條例第12條） Q：雇主片面將勞工自請離職日提前或逕行退保，是否代表就是為資遣處分？ 九、勞工身份認定 Q：下列是否屬勞工身份（勞動契約）： (1)職前訓練期間之實習生 (2)高爾夫球場之桿弟 (3)論件計酬之裁縫員、駕駛員、工頭、就業服務員 (4)無庸打卡請假之高階主管 十、一事不再理 Q：雇主短計平日工資，以致同時短少給付同一月份的「平日」加班費與「休息日」加班費，是否屬同一行為？若機關分別處以勞基法第24條第1項與第2項裁罰，有無違反一事不再理原則？ 十一、裁量怠惰 Q：裁罰金額判斷標準「累計違法次數」，應否限定「違反同條項之累計數」？ Q：機關以雇主受到社會上一定程度責難、使十餘名勞工工作超時，即論以最高額度罰鍰，有無濫用裁量權疑慮？ 十二、裁處管轄權 Q：公司登記地在新北市，所屬員工在臺北市執行職務，若發生「雇主未置備出勤紀錄」與「勞工超時工作」違法情事，哪一縣市主管機關有裁處管轄權？ | 
