International Position Evaluation (IPE)
國際職位評價
貴公司是否正面臨下列議題？
- 公司缺乏一套客觀標準，以衡量各部門不同職位的職等/職級
- 公司內的職稱系統混亂，常使員工或應徵者困惑
- 公司目前仍無統一的職等/職級體系，作為薪酬架構依據的基準
歡迎到美世學院「國際職位評價」課程尋找答案。
美世的國際職位評價方法已為全球數千家著名跨國企業採用 ，成功協助企業找出組織問題的根源，確認組織重整之需求、建立職位說明書與衡量員工表現的標準。
課程大綱
- 美世的3P管理理念概覽
- 國際職位評價方法論介紹
- 四因素、十緯度的定義與運用
- 職位評價結果的應用
Utilizing Compensation Survey for Pay Structure
運用薪酬報告制定薪酬架構
您是否正在思考以下問題？
- 如何有效地運用薪酬調查結果？
- 公司的給薪是否公平並具有市場競爭力？
- 公司的薪資政策是否與經營策略一致？
- 每年該如何更新公司的薪酬架構，並有效地分配薪資預算？
- 如何將市場薪酬報告與薪酬架構的設計做最好的連結？
歡迎到美世學院「運用薪酬報告制定薪酬架構」課程尋找答案。
在多數公司裡，薪酬管理已成為人力資源管理的重要課題，而參與市場薪資調查將使人力資源管理人員在瞬息萬變的競爭市場中做出明智的決策，這堂課將幫助您更有效地運用薪酬調查報告。
課程大綱
- 美世的3P管理理念概覽
- 職位評價的概念與流程
- 薪酬調查的基本概念
- 分析薪酬調查的市場數據
- 制定薪酬策略
- 薪酬結構設計的基本概念及步驟
- 薪酬結構設計實例演練
- 薪酬管理實務
課程訊息
時間：國際職位評價 2021年5月11日 (二) 9am-5pm
運用薪酬報告制定薪酬架構 2021年9月17日 (五) 9am-5pm
地點：台北君悅飯店 (台北市信義區松壽路2號)
費用：NTD 12,000/堂 (不含5%營業稅)
優惠方案：
- 早鳥報名優惠：於開課前30天報名， 可享有九五折優惠。
- 多堂課程優惠：同時報名兩堂課程，可享有九五折優惠。
- 團體報名優惠：一次三人以上報名可享九五折優惠。
- 報名方式：請直接聯繫 Selphie Lin 索取課程報名表。
CONTACT US
Selphie Lin
- T: (02) 2183 7900 #7961
- E: selphie.lin@mercer.com
