小週末【蘭學苑】線上薪酬管理基礎認證班
解析全方位「薪酬制度」規劃與設計 (從你自己的每月薪資單看起)
在人資專業的領域中，最難接觸且神祕的領域就是「薪酬」啦！對一般人而言，薪酬不外乎薪資、獎金與各種福利，然而薪酬背後所涉及的市場行情與制度思考，卻是個大學問。
有鑑於疫情以及期望讓更多人資夥伴有研習的機會，小週末蘭嶼老師特別精心規劃此次線上認證班，除了詳盡的主題課程，透過演練、討論、分享的多元課程形式，搭配分組導師輔導制度，帶著大家了解以下十四個重要的薪酬議題，讓你在理論思維與實務操作層面上，有著結合廣度與深度的理解。
【課程主題】
- 從你自己的每月薪資單、看企業薪酬策略規劃
- 薪酬策略與外部競爭力
- 薪酬策略與同工同酬的公平感
- 薪酬策略與個別員工薪資差異化
- 從薪酬策略到薪資體系/制度規劃與設計(一)
- 從薪酬策略到薪資體系/制度規劃與設計(二)
- 傳統的新進人員的核薪/敘薪方式
- 打破傳統框架的新進人員的核薪/敘薪方式
- 薪資怎麼可能永遠不會動?－年度考績調薪
- 薪資怎麼可能永遠不會動?－員工晉升
- 薪資怎麼可能永遠不會動?－結構與特殊調薪
- 獎金制度規劃與設計
- 福利制度規劃與設計
- 開拓薪酬福利新視野－ 例：WFH的衝擊與影
【課程資訊】
- 上課日期：08/06 (五)~11/14 (日)
- 上課時間：每週五 20:00~22:00 (以Zoom會議進行)
- 課程形式：主題課程 (1小時) + 討論/演練/分享 (40分鐘) + Q&A (20分鐘)
- 課程時數：主題課程共14堂＋結業簡報&口試 1堂(日程可詳如下表)，每次2小時，共30 小時。
除此之外，此次課程為大家安排了「課程導師制度」！！！
蘭老師會在課程之中進行分組導師配對，並在課程期間安排四次的導生聚會，透過導師帶領分組課程與個案實務的討論，協助學員學習薪酬的專業內容，讓你在理論思維與實務操作層面上，有著全新的課程體驗與收穫。(含套裝課程 合計共38小時)
【如何獲得認證證明】
- 參加課程次數時數達到10次以上 (含10次)~以在臉書群組中之書面三點心得為證
- 通過線上結業簡報&口試
【注意事項】
***本票券一但售出，恕不退款，如臨時無法參加，請將票券轉贈與他人
