活動主題
根據世界經濟論壇WEF的《2020未來工作報告》中，多數的公司認為批判思考分析、解決問題、自我管理為提升公司營運重要的「軟實力」，然而很多人會誤解，以為「盡責」、「認真」等工作態度就是「軟實力」所在。但，面對工作「認真負責」是最基本心態不是嗎？
職涯發展引導師Miriam用很清楚明瞭的方式告訴大家，工作態度是「形容詞」，例如： 認真的、負責的、有效率的；而「軟實力」是名詞，例如：創意、組織力。她說，在思考「自己適合甚麼」的時候，如果把工作態度誤當成軟實力，那很容易找不到自己適合的。
因應快速變化的疫情時代，青年人該具備什麼「軟實力」才能成為職場上決定未來成就關鍵的佼佼者呢? 讓我們跟著職涯引導師Miriam，一起認識自己吧！
來賓介紹
- 主持人：吳怡萱（國家治理學院公關長、前新聞主播）
- 與談人：陳嬿婷(職涯引導師)首創職涯引導，主張讓求職者自己釐清自己，透過引導來思考職場問題。同時也是104人力銀行- 職涯Giver (2018年起)、1111人力銀行- 履歷健診顧問 (2018年起)。
分享大綱
- 職場「軟實力」與工作態度如何區別?
- 為何軟實力如此重要?
- 職涯發展引導師教你如何如何培養職場「軟實力」。
- 面臨疫情影響，給社會新鮮人的建議。
