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【線上直播】天地人學堂:員工手冊如何編制? 公司員工手冊 暨 工作規則撰寫技巧|營運實務班

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2021.06.24 (Thu) 09:30 - 16:30 (GMT+8)加入行事曆

此活動為線上活動,購票後可於票券頁進入直播連結

建議購買課程時,進行請先利用Vimeo測試,以確保視訊及音訊都沒問題,另外建議利用網路連線品質進行網路連線品質測試。

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員工手冊如何編列?想要員工瞭解請假、福利發放、績效獎罰等詳細規則,怎麼做?如何讓員工明確知道從何處能快速獲取工作問題解決的辦法?工作規則目的就是設置工作標準,提供公司管理者和員工互相瞭解的溝通途徑,同時隨著公司營運規模擴展時,更加需要不斷優化、調整公司與員工的管理規範,確保工作規則是合情、合理、合法取得勞資雙方共識。
員工手冊如何編列?想要員工瞭解請假、福利發放、績效獎罰等詳細規則,怎麼做?如何讓員工明確知道從何處能快速獲取工作問題解決的辦法?工作規則目的就是設置工作標準,提供公司管理者和員工互相瞭解的溝通途徑,同時隨著公司營運規模擴展時,更加需要不斷優化、調整公司與員工的管理規範,確保工作規則是合情、合理、合法取得勞資雙方共識。

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活動簡介

面對勞動法規修法頻繁,核備通過就算生效了嗎?

 臺灣勞動基準法規歷經多次重大修法,例如一例一休、鬆綁的變形工時或是產業的工時補休、例假日挪移等,顯示隨著就業市場的趨勢演進,公司內部組織管理進行變革外,同時也公開透明規範雙方之責任與義務,而工作規則即是扮演雇主和員工之間的監督與輔導機制。然而,工作規則雖然有其必要性,但是仍有許多公司下載公版或照抄過往核備過規則當作範本,制定完成送審的原則?核備就算是生效了嗎?如何確保工作規則具有效力且合法保障勞資權益,都是不可輕忽的一大難題!

工作規則等於勞動契約?符合法令之規則,怎麼做?

許多公司對於勞動契約與工作規則內容易混淆,廣義來說工作規則是雇主所規範並適用全體員工,勞動契約則是雇主跟個別員工分別簽訂,在性質上仍有所區別,因此在判斷應從事工作性質、工作開始及終止之時間、工資議定及調整、勞工專業培訓等,依照事業性質的不同,會是屬於勞動契約之規範。另外要如何明確規範員工可行或不可行的事項,也關乎是否遵循勞基法,其中的訂定注意事項包括–性別工作平等法、職災勞工保護法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例、勞工請假規則相關事項等,同時也需要瞭解何謂有利勞工原則、不利勞工原則等法律疑義,將會有效凝聚工作向心力,平等保障勞資雙方。

落實公司營運基礎:建立管理流程與管理表單標準化的實務操作

對於公司負責人、人資管理者,如何掌握法令規範,擬定、修正公司制度與工作規則,調整符合現行法規、員工管理規則非常重要。然而,公司管理規範廣泛、如何將法律條文重點納入工作規則制定內容,以及落實應用在實務上?有鑑於此,天地人學堂特地規劃出此課程,「員工手冊如何編制?公司員工手冊與工作規則撰寫技巧|營運實務班」,邀請管理顧問公司董事長親授課程,業師專精企業勞動法令管理制度規劃、企業薪酬制度規劃及勞資爭議協調,具豐富教學及多年實務經驗。在此堂課程中您將快速學到:(1)全面剖析工作規則生效要件與避免勞動契約化;(2)掌握以公版工作規則擬定、優化、修正之實戰技巧;(3)瞭解勞動法之各項原則釋疑。本課程理論與實務並重,業師將從工作規則延伸公司內部管理流程、制定要件及搭配相關法規之完整解析,協助學員有效掌握撰寫技巧。

三大學習點:

1. 全盤解析工作規則的衡量指標,含生效要件、無效狀況、勞動契約化、核備認定等重要事項

2. 教你看懂法條函釋,學習判斷勞動法令:制定公版工作規則合適性、提升分析能力

3. 建構公司內部管理標準化:管理流程與管理表單撰寫技巧

  

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【 課程大綱】

1. 工作規則內容具有效或不具效力之情形

工作規則不得逾越法律規範、勞動契約與團體協約之規範,針對工作規則應記載事項、揭示義務,並透過行政監督方式,確保雇主單方制定之工作規則具有合理性。

#工作規則如何生效:公開揭示即生效,30人以上事業單位需送主管機關核備,可提升正當性。
#工作規則為何無效:視變動是否具備必要性與合理性,未明文規範各項實施辦法或規範勞工之勞動條件,很可能視為無效。

2. 工作規則勞動契約化、勞動契約工作規則化

探討勞動契約與工作規則的形式之異同,而工作規則有關勞動條件的規定,都是為雇主與勞工簽訂的勞動契約,任何涉及契約內容的改變,皆須勞資雙方同意才具有約束力。

#工作規則與勞動契約之性質比較:瞭解個人與雇主、企業與法令規定的事項,清楚界定區別與運用。
#工作規則可以訂定違約金與損害賠償嗎?:探討在制定、修改時違反法令之強制或禁止規定,且涉及員工權益問題,以及損害賠償等相關事項進行解析。

3. 公版工作規則實際演練制定技巧

探討企業訂立或修訂工作規則,應注意那些要點?例如法律上不確定文字之處理方式,如「不能勝任」工作、違反工作規則「情節重大」等判斷依據為何?同時將實際瞭解工作規則管理流程、制定技巧與管理表單等案例解析。

#管理流程與管理表單
#如何將法院判決、行政函釋之重點納入工作規則制定內容
#單項工作規則(管理辦法)何時制定?如何制定?

  

4. 瞭解勞動法之各項原則

指勞資雙方於契約解釋有疑義時,基於保護弱勢原則,應做哪種解釋?又該如何遵循勞基法原則,制定具有合理性指標。

#有利勞工解釋原則
#做成者不利解釋原則
#有疑義應為表意者不利益解釋原則

 

※ 實際授課內容、順序、師資或有調整,依課程現場為準。
※ 因響應環保,現場不提供紙杯,請自備環保杯。

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名稱員工手冊如何編制?公司員工手冊 暨 工作規則撰寫技巧|營運實務班
時間:#01 2021/06/24(四)09:30~12:30、13:30~16:30,共6小時。
上課模式:線上直播

費用:
一般推廣票:每人 4,650 元(原價 7,200 元)
06/18前報名享早鳥優惠:每人 4,200 元
(此為活動通限定價)

雙人以上團報票:每人新台幣 3,800 元(原價 超優惠5.3折)

 

【問題QA】

Q1:請問家裡電腦配備、網路的要求?
A1:線上直播需要穩定的網路環境。建議在家網路使用WIFI連線會比手機網路穩定,建議最佳使用環境為桌上型電腦或平板,搭配手機互動,學習效果更好喔!使用筆電時,確認筆電為「最佳性能模式」。

Q2:線上直播課程會有互動嗎?有老師嗎?還是只是看錄影檔呢?
A2:真人線上直播課程與坊間錄播的影片課程不同,是預定開課的時間內上線,與業師上課互動,不限地點、載具。另有聊天室可即時談話,每堂課助教均可協助整理問題,課後統一回覆。

Q3:請問報名付款該如何觀看直播課程?
A3:我們會提供付費者私密連結、帳號、密碼觀看。

Q4:請問購買直播課程是否有人數上限?
A4:目前沒有上限,但是維護上課品質,建議提早訂購課程以利取得連結、帳號及密碼。

Q5:我只有購買線上課程,發票該如何索取?
A5:我們以E-MAIL寄送發票電子檔為主,如需索取紙本發票,再請提供收件地址。

Q6:請問如何索取線上課程講義?
A6:我們會在開課前E-MAIL寄送講義電子檔,請留意您的信箱是否填寫正確、信件能否正常收件,以及定期檢查垃圾郵件。以上若還是無法收到講義電子檔,再請與我們聯繫通知。

Q7:請問課程結束要如何複習或補課?
A7:如欲申請補課,請與我們聯繫(聯絡資訊,請參考課前注意事項之【聯繫我們】),後續會Email您補課申請通知。

Q8:如果購買的品項後來發現錯誤,可以修改訂單嗎?
A8:如果您已經完成購課付款,請洽天地人學堂官方帳號,由專人為您服務。如尚未付款完成,可另外選擇正確品項,再次下單購買即可。

Q9:我是第一次購買者,擔心無法順利上課,可以提前登入或測試嗎?
A9:建議購買課程時,進行請先利用Vimeo測試,以確保視訊及音訊都沒問題,另外建議利用
網路連線品質進行網路連線品質測試。

*下載速度(Download)須高於8Mbps,上傳速度(Upload)須高於1Mbps。

以上都確認無誤,就可以在課前15分鐘登入連結,點選進入即可開始當天的課程喔! *由於課前準備中,『進入教室』鈕會呈現反白無法點選,請同學務必等待課程開啟後進入直播間。

 

【報名前】
● 報名前敬請詳閱 天地人活動報名延/轉/退規則,報名者視為已確認並同意規則。

【開課前】
● 開課通知於開課前3日以e-mail寄發,之後報名的學員不再另行通知,開課與否詳見官網頁面

【開課日】
● 實體課程備有簡易茶水、紙本講義,學員可自備筆、個人筆記、筆電;線上課程請學員自備電腦及音訊設備,並事前下載軟體,軟體使用教學請參見【說明】
● 實體課程於上課時間前30分鐘開放入場;線上課程於上課時間前15分鐘開放進入課程畫面
● 實體課程期間,歡迎拍照,恕不接受錄影錄音;為提高您的觀課品質,線上課程建議於不被打擾的環境中觀看

【開課後】
● 課程皆提供電子發票。可於實體課程開課當天現場領取,或於一週寄送電子發票於「報名留下的email」。若需統編,請務必於報名時特別備註「公司統一編號」

【聯繫我們】
● 課程諮詢請洽:forum@tiandiren.tw / Line ID:@tiandiren / FB:天地人學堂 
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【主辦單位保有修改、暫停或終止本活動之權利。本活動變更以天地人文創活動官網公告為主,重要異動主辦單位將於活動前以簡訊/ Email方式通知報名者,請各位報名者隨時注意本活動官網公告之事項與簡訊。】

 

 

 
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【線上直播】天地人學堂:員工手冊如何編制? 公司員工手冊 暨 工作規則撰寫技巧|營運實務班

2021.06.24 (Thu) 09:30 - 16:30 (GMT+8)

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