課程簡介： 【本課程由社團法人台灣職場健康與安全專業協會主辦、睿哲管顧協辦】 立法院已三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」，整合職業災害保障規範，落實災前預防、災害補償及災後重建，擴大納保並提升各項給付，雇主也可藉由少許保費讓勞工獲得大保障，且針對雇主如何安置職災勞工、補償與保險給付先後、年金給付抵充補償等也有規定。 員工一旦發生職業災害，雇主就必須負擔很多無法逃避的責任，包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償，還要處理受傷期間勞工請假的問題，而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任，這些責任又與勞保給付及商業保險給付有著千絲萬縷的關係，因此經常困擾著人資、職安衛人員。 此外，職業災害認定隨著新形態災害發生，也產生新的案例，如：過勞、精神疾病、自殺乃至於通勤災害等等，也考驗著相關人員的智識與能力。 許多職災個案的發生，如能在發生初期及時妥善處理，即可避免後續不必要的爭議發生，並可避免少數員工利用職災保護的規定對雇主不當需索。 本課程將對職災相關法令中“職災保險法與雇主責任有關部分”作一通盤說明，並輔以實際發生案例加以解析，讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識，有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。 |
課程大綱： 壹、職業災害之認定與案例 一、依職安法、勞基法、職災保險法認定職業災害是否不同？ 二、職災類型解析：勞工下班途中發生事故、勞工於工作場所被毆、天災所致勞工傷害、過勞、精神疾病、勞工自殺等是否屬職災？ 貳、職業災害的雇主責任體系 一、勞基法第59條之內涵 二、賠償責任、補償責任、職災保險之關係 三、職災保險法中雇主責任之規定 參、重要問題 一、職災醫療期間應何時終止？ 二、安置與調動職災勞工的限制為何？ 三、解僱職災勞工之限制為何？ 四、勞工有疏失，對雇主職災責任的影響為何？ 五、雇主於何時負工資終結補償責任？ 六、責任保險、補償保險、員工團保對職災補償影響？ 七、雇主可否直接扣除勞工職保給付或從第三人取得之賠償？ 八、職安法對於職災責任的影響？ 九、承攬、派遣關係中職災補償責任為何？ 十、職災期間雇主如何給假？ |
講師簡介： 曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，有十年以上處理勞工事務之經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。 |
適合對象： 一、人力資源管理主管 二、人力資源專業人員 三、公司負責人、總經理室高階主管 四、法務人員 五、對本課程有興趣者 |
注意事項： 1.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。 2.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！ 3.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。 |
