壹、課程簡介：
隨著勞權意識日受重視，勞資爭議案件也逐年增加，藉由行政與司法上爭議處理方式不但能保障勞資雙方權益，並有效穩定勞動關係。勞資爭議期間有哪些溝通與協商機制?各項規定與機制其程序與效力為何?爭議處理期間應注意的事項有哪些?
本次課程將完整說明勞資爭議類型與制度，及各項調處程序簡介與法律效果分析，提供有紛爭的雙方有效解決爭議的管道，俾利勞資爭議得以迅速、經濟之方式妥善獲得處理。
貳、課程大綱：
一、勞資爭議處理法重要法規解析
(1)「權利事項」與「調整事項」
(2)管轄機關
(3)爭議期間禁止及限制之行為
二、勞資爭議調處程序與法律效果
(1)調解
(2)仲裁
(3)裁決
(4)訴訟
三、勞資爭議類型及其爭點淺介
四、勞資爭議處理常見錯誤觀念及其經典案例剖析
＊課程費用開立電子發票，將於收到費用後7個工作天內開立完成，寄至指定的信箱。
＊已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員，視同本班之學員，將於課後郵寄講義。
＊本協會保有變動權，如有變動將提前通知。
