不確定自己的回答好壞，正思考如何更精準來準備面試？
明明投入全力準備面試，但總是離拿到Offer差一步？
想要爭取更好的薪資，談判結果卻總是差強人意？
好的面試策略，包含高度的換位思考，聽到問題背後的問題，讓雇主秒懂個人貢獻值，
及站在符合人才市場的角度來傳遞籌碼，使得面試不再只是靠運氣、被選擇。
面對理想機會的爭取，在面試中，我們不再只仰賴罐頭回應，或直述的敘事方式來做回答，
必須是提出量身打造的回覆，在短時間內精確地傳達重點給雇主，才更有可能拿下Offer！
▎模組一：拆解面試流程，掌握換位思考關鍵 ▎
你是否在準備面試時，不太確定什麼才是最佳回答？
這其實呈現了：對於面試關卡的掌握程度不足，以及不清楚該如何對應不同的利害關係人。
在本模組中，教練Lynn將透過豐富的獵才經驗，協助您理解不同面試官所在意的重點，
以及該具備的應答核心，並針對不同面試型態的準備心法，
包含：行為面試、影像面試、電話面試，更您能更加地掌握勝出的魔鬼細節。
▎模組二：提煉經驗的專業職能，成為「未來在等待的人才」 ▎
許多人以為面試回答，必須強調技術與數字，才是展現自己的專業能力。
但事實是，雇主更在意：「與你共事的感受會是如何？你是否展現有別於其他競爭者的個人領導力，為公司帶來與眾不同的價值？」這才是面試準備最關鍵的元素。
本模組將協助針對不同的企業文化與面試官風格，來同步強調你的專業職能，
譬如溝通整合能力、衝突管理能力、同理領導力等，有策略地整理到面試回應中，
讓雇主能感受到可預見的個人潛力，甚至，成為願意投資的明日之星。
▎模組三：面試黃金前三分鐘，決定80%的錄取勝率 ▎
你知道當雇主請你「自我介紹」的時候，你說話的姿態內容將成為是否被聘任的關鍵嗎？
面試環節中，最容易忽略就是面試剛開始的準備。
包含如何自我介紹、開場白寒暄，明確地讓雇主知道——你為什麼今天在這面試？
教練將透過分享獨特的準備技術，引導你梳理出個人風格，精煉成雇主能夠秒懂的語言，
不只描述：我會什麼、做過什麼，而是清晰傳遞出——
我能做什麼、為什麼只有我能做，創建個人明確的定位與印象，不再是被動等待面試官提問才回答。
▎模組四：國際級評測工具 – 蓋洛普優勢，強調個人亮點 ▎
你是否清楚知道自己的優勢，並且能夠在面試中，強而有力卻又能謙遜的完整表達？
教練將導入歐美500大外商愛用的專業人格評測工具：蓋洛普(Gallup Strength)，
您將在課前被邀請至專屬的個人測驗，透過《簡易版的個人優勢報告》，
協助你將可遷移能力具象化，使你的個人優勢能更快速被雇主看到，獲得面試入門票。
＊同場加映：一對一職涯諮詢服務 1hr（自選加購）＊
透過職涯諮詢，您可以將攜帶：目標的求職機會、個人履歷、作品集、蓋洛普報告與教練做深度會談，使得個人化的求職問題，能更有效率地落地在職場當中，使得課程的收益達到最大化。
一、講師高度實戰經驗
講師Lynn現職中高階獵頭，擁有最新的產業洞見，閱覽過千封履歷，協助過百位職場人成功進行職涯轉換，並同時擁有豐富人才招募、人才教練與培訓經驗，更能有效掌握學生撰寫履歷上的個人痛點。
二、蓋洛普優勢評測導入
蓋洛普優勢建立於成功心理學，其為500強外商企業愛用之優勢評測工具(Gallup Strength)，講師Lynn具有全球優勢教練認證資格，透過獨家設計的個人化優勢講義，協助職場人找到過往尚未發現的表達方式，在面試中更精確表達個人優勢。
三、個人化的即時回饋
有別於線上課或團體大班課，本課程採取小班制精緻教學，使學生能在安全與隱私的學習環境中，在課堂中提出實務上所遇到的履歷問題，透過講師與團隊的深度討論，比起單向式輸出的知識型課程，更能快速達到解決。
四、進入獵頭人才庫
本工作坊結束後，您能夠將個人履歷寄送給助教，將會進入獵頭人才庫，如果未來有合適您背景的工作機會，將有機會獲得獵頭的介紹，除了獲得準備面試策略的技術，也同時上升日後的求職能見度。
有些職場人會認為，與誰交談或面試是無法控制的變因，靠臨場反應就能夠應對，因而忽略了準備的重要性。其實像這樣的誤解並不少見，只不過，現今職涯轉換的頻率增加、職場人可能兩三年就會有工作上的變動，漸漸的，面試已經不該被視為一種求職的過場，而是作為專業人士的互相交流。
良好的面試應對，其實就代表一種相較成熟的自我表達能力。包含我們是不是能夠隨時闡述自己的優勢能力、是否了解自己能帶來的價值、或者呈現值得信任的專業形象。一但我們足夠成熟，能以平行的姿態分享自己的成就，我們更能夠被未來的雇主視為合作夥伴，或者即便現在沒有機會加入團隊，也很可能因為令人印象深刻的應對表現，而在多年後獲得意想不到的機會。
這些都是我身為獵頭的親身所見，也期盼透過設計成課程的方式，協助職場人掌握到關鍵機會。面試，就是獲得心儀工作的最後一個關卡，投入心力去準備，正意味著——你不僅僅是搜尋資訊、背下老派面試題，而是能夠融合情境與職位角色，組合出勝率最高的個人應對方式，以此留下未來還想再邀請你加入團隊的深刻印象。
Happy Hunting!
Lynn
【 工作坊帶領者：林沂萱 (Lynn Lin) 】
- 現任思享有限公司(ThinkX Inc.) – 業務總監暨亞太區資深獵才顧問/私人職涯教練
- 現任美商蓋洛普(Gallup Strength) – 全球認證優勢教練
- 美商甲骨文有限公司台灣分公司(Oracle) – 業務經理
- 台灣國際商業機器股份有限公司(IBM) – 專案管理
專業證照與訓練
- 中國國家級心理諮詢師二級
- 英國TQUK心理諮詢師六級
個人著作與經營
- 著有《但願你因工作而閃亮》求職技巧與職涯規劃一書
- 經營【獵頭的日常】(Diary of a Headhunter) 粉絲團與部落格
- 經營Podcast【Lynn的思享室】
Q：如果我是之前上過面試工作坊或講座的學員、還適合重複上課嗎？
如果您已經參與過1.0版的面試講座＋工作坊，建議您可以參與《專屬你的優勢說明書》，持續挖掘您的個人優勢，無需再重複上面試課程。
Q：請問我是即將畢業、剛畢業的新鮮人，能夠參加此課程嗎？
如果您是已經有實習、打工、志工或者社團活動，具備任何正式或非正式工作經驗者，歡迎搭配您的個人求職目標，來進入到本課程之中。
如您是完全無任何正式或非正式工作經驗者，我們則優先建議您與教練預約一對一職涯諮詢，更能為求職增進效率。
Q：請問老師可以幫忙引薦工作機會嗎？
課程完成後，您能夠提供修改後的履歷，我們將會把履歷加入獵頭人才庫，如果有適合的機會，獵頭顧問將會主動與您進行推薦。（工作機會將視情況而定，並不一定上完課後，就立即有適合的職缺產生。）
Q：我已經是很有經驗的主管，還需要做面試準備嗎？
來參與面試課的許多學生，不乏是已經為帶人主管。
面試是一門高度說服與換位思考的技術，即便是資歷豐厚的資深職場人，也可能遇到如何傳遞自身優勢的挑戰。如果忽略了雇主期待的貢獻價值，即使是有十年工作經驗，在面試語言若無法精準對接，也不容易獲得雇主的親睞。
Q：請問如果是應徵海外機會，也能夠上這堂課嗎？
可以的，無論海內外工作，雇主都會相當注重求職者的優勢特質、個人成就、發展潛力。
如果是應徵海外機會，您更需要了解跨文化、跨語言的溝通方式，將自己調整到能夠靈巧應對的狀態，減少面試時因為高度不確定性而產生的擔心。
Q：請問一對一諮詢可以幫我做面試模擬嗎？
可以的，任何個人化的議題都歡迎攜帶到諮詢當中，亦可在一對一諮詢時進行模擬面試。
【 活動資訊 】
- 地點：寰宇創新商務中心
- 時間：AM09:00~PM17:00
- 一對一職涯諮詢：報名成功後，您可以透過官方LINE@與助教預約諮詢時段（詳情請見報名後信件）
諮詢時段為每週二、週五 AM11:00~PM17:00之間 - 學員人數：為確保工作坊品質，每班僅限8-12位學員參與。
【 課前須知 】
-報名完成後，您將收到助教寄出的蓋洛普測驗信件，前在開課日三天前完成。
-報名工作坊提供一次簡易版施測權益，如選擇沿用您舊有測驗結果，則不另做票卷折扣。
-為達活動收穫度，若無法配合基礎前置準備的學員，將視情況決定是否接受報名，請務必注意。
-如因故無法出席，請提前7天告知，將會為您安排轉課。
