工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）│中華人事主管協會

課程大綱

一、制定工作規則的重要性

二、工作規則的性質與報備

三、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？

四、工作規則不具效力之情形

五、工作規則的變更與合理性指標

六、工作規則的法律位階

七、工作規則VS.勞動契約VS.團體協約

八、工作規則內容注意事項

九、訂定工作規則的原則

十、訂定工作規定的步驟

十一、工作規則修訂核備程序與相關法律規範

1、性別工作平等法

2、職災勞工保護法

3、大量解僱勞工保護法

4、勞工退休金條例

5、勞工請假規則

十二、工作規則核備常見問題說明

十三、工作規則之修正範例與實務撰擬操作

■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士

■ 專業領域：

勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。

■ 現任：

1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人

2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師

3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師

4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年

5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年

6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年

7、中華人事主管協會勞動法專業講師

■ 經歷：

1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。

2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。

3、曾任臺北市就業服務處專員。

4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。

■ 碩士論文：

我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。

■ 著作：

1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。

2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。

3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。

4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。

5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。

6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。

■ 專業證照：

1、74年國家高等考試及格。

2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。

3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。