【確定開課】2020/10/14（三）人資如何管理職場健康安全

課程簡介：

《社團法人台灣職場健康與安全專業協會主辦，睿哲管顧協辦》

《新興職場健康議題～過勞、人因性危害、職場暴力！》

職業安全衛生法自103年修法後到現在已邁入第六個年頭，主管機關的要求也愈來愈嚴格，不斷的強化勞工身心健康保護，公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度，身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢？例如：

●已受到勞檢單位的關注，要求儘速執行職安法第6條第2項了？

●看完法條後，煩惱著要如何進行過勞的統計分析？職場暴力預防到底要作什麼？

●眼看著勞動部的指引但還是不知道怎麼作？

這些都是身為人資人員應知的基本概念，由魏老師來帶領您瞭解條文到底在說些什麼，讓您輕鬆搞懂職安法三大預防計畫。

課程大綱：

壹、人資管理的新議題–勞工身心健康保護

一、HR需關注職業安全衛生法之重點與運作實務

二、新興職場健康議題

貳、勞資爭議的預防與管理–職業安全衛生法三大預防計畫

一、人因性危害的發生與預防(職業病)

二、過勞的因應及預防管理(異常工作負荷)

三、職場暴力的處理與預防(不法侵害) 

講師簡介：

魏誠老師為勞研所與企研所雙碩士，並具備勞工安全衛生乙級技術士及就業服務乙級技術士的專業證照資格，為勞動法實務專家，曾任職政府機關、法人機構、台營企業與外商企業，人力資源工作十多年實務經驗，擅長人資策略規劃與執行。

適合對象：

一、想學習人力資源最基礎而完整的專業知識

二、想增加第二專長或轉職人力資源工作者

三、人力資源人員

四、法務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！