第11期 跨界讀書會，我們一起來讀
【彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由】
為什麼有能的人往上升遷後，卻變成職場毒瘤？
彼得博士告訴你，這些人並不是真的廢物，只是放錯位置而已！
其實，你我都可能成為下一個「不適任的傢伙」……
◎為什麼公司經常為員工不適任的問題所苦？
根據人力銀行調查，高達7成6的受訪上班族不喜歡自己的直屬主管，其中最顧人怨的就是專業度差的「無能主管」！？
為什麼這麼多專業度差的人卻都能當上主管？
其實，這些爛主管在升職之前，可能都是表現優秀的職員，
他們因表現優異而獲得升遷，但卻因此被分派到不適合自己的職務，
才會變成大家眼中的「無能主管」……
◎小心！升遷這4種不適任的人，就是職場毒瘤的根源！
以下是某公司在升遷員工時遇到的困境，看看你的公司是不是也有這種現象？
★現象1：超出壓力負荷能力：老張已在某公司任職20年，一路從低階主管升到總經理職位。總經理的壓力太大，讓老張的身體不堪負荷，備受高血壓與消化性潰瘍等健康問題所苦。於是董事會建議雇用一位副總經理來紓緩老張的壓力。
★現象2：超出社交能力：董事會決議將老吳升為副總經理。老吳是個稱職的工程師，很會做事，但卻不會處理人的問題。老吳因社交能力不足而抵達了他的不適任等級，於是高層建議雇用一位人事經理來協助老吳。
★現象3：超出情感控制能力：小黃獲得升遷，成為人事經理。他情感十分豐富，非常能夠同理對方的處境，但卻因為情感控制能力不佳，容易因對方的說詞而影響判斷能力，因而達到他的不適任等級。為了解決人事的問題，高層決定增設人事主任的職位。
★現象4：超出心智能力：小趙在公司中人緣頗佳，也曾出任公關長，做得有聲有色。現在他當上了人事主任，負責輔佐人事經理的工作。但他其實對政策了解不多，因此工作效率低落。他缺乏抽象思考，所以常做出不符邏輯的決定。
以上的案例告訴我們，無論是哪一種原因造成的不適任，一旦不適任現象出現（尤其是企業高層），就很容易造成員工職務越設越多，公司內部階層結構不斷擴增。
【讀書會資訊】
時間：09/26（周六） 13：00－18:00（12：30 開始報到，歡迎帶午餐相會）
地點：城邦文化大樓6B會議室
本讀書會在PressPlay上有訂閱制，月付299即可參加，歡迎加入
https://www.pressplay.cc/corssoverlearning
【跨界讀書會進行形式與準則】
1.每人準備一份簡報，簡報規定為20張PPT、每一頁20秒，一人6分40秒 結合書中觀點，述說自己的故事。確保當日流程進行順暢，事前須繳交到跨界讀書會社團。（示意圖如下）
2.本讀書會採【封閉式深度交流】，為確保深度交流階段每個人可以平等交流對話，因此不開放夥伴報名之後「只想旁聽」，請再三斟酌報名，勿佔額。
3.讀書會上限12人。
4.活動附上茶飲、專屬筆記本
同一本書、不同人生、無限演繹 X 深度交流
讀書會成員專屬私密社團，報名後一起在社團內討論吧！
報名後加入社團：https://www.facebook.com/groups/340649296559063/
活動聯繫信箱： crossoverlearning@gmail.com
【過往活動紀錄】https://karenyang.org/crossoverbook/
【VOL5－03/15 個人品牌】
本次上午場及下午場，作者何則文特別錄製影片鼓勵夥伴。
上午場有朋友早40分鐘到，結束也晚40分鐘離席，大家交流的很忘我，問卷回饋都是「希望時間再拉長一點」，其實活動已經4小時了呀呀！
本次的成員有主持人、律師、主播、外交官、公務員、記者、果農、產品經理、社工、占卜師等等，多元背景讓20X20的讀書會內容豐富到不敢鬆懈。
甚至有超人隊長從本來100多公斤，2年瘦到74公斤，更愛上馬拉松，跑到變台灣代表，這根本就是超勵志故事。
有律師首次挑戰20*20竟然能分出3個清楚的架構，且每個架構都有啟程轉合，聽完忍不住跟夥伴說「他好厲害」！
還有一位女子，花光積蓄到阿拉斯加旅遊，從宅在家兩年到重新找回人生到意義！
下午場也有創業家環遊世界，回台開店，成就自己的夢想。
有甜點創業家分享自己的事業版圖，有主播想更精進自己，在既有框架下尋找突破！
【跨界讀書會-無限放大版X風險致富】
首次開放聽眾、深度交流，閱讀風險致富一書
深度交流、探討人生議題、刺激想法
【跨界讀書會聽眾與分享者公開心得整理】
【首期跨界讀書會X花掉的會自己流回來】
透過 20張圖片 每張20秒，結合書中觀點闡述人生故事:)
每個人的故事都非常精彩:)
伴帶著書本一起合影留戀
中場休息及結束後，大家的觀點交流更是凝聚未來合作的關鍵
【第二期讀書會紀錄－你想要的都實現】
一起動手畫 曼陀羅計畫表
透過書中觀點，結合人生故事分享
【跨界讀書會私人版－黑馬思維】
