課程大綱 :
1.勞工在工作場內互毆，為什麼傷者卻要求雇主負令人乍舌的高額民事賠償呢?
2.承上，該案因哪些人性因素介入，導致單純變複雜，企業必須引以為鑑?
3.雇主應如何防範這類突發且不合理的賠償請求?可行做法為何?
4.勞工休假日酒駕出意外，為什麼雇主卻必須負勞基、民事甚至刑事責任!?
5.承上，該案，勞資關係如何繼續，雇主即使心有不甘，也必須做的事情是什麼?
6.下班途中違規駕駛，為什麼雇主卻必須負勞基、勞保、民事責任呢?
7.企業規劃欲以團保轉嫁風險，卻還是徒勞無功!為什麼?
8.當勞保理賠有限、團保失靈，誰的介入，將使企業陷入經營危機?
9.爭議走調解會、法院或勞動法庭，究竟對誰有利，人性的糾結點是什麼?
10.企業從現在開始，必須做哪些事情，才能讓二代接班順利，永續經營呢?
主 辦： 中華勞資發展協會
協辦：RCBC企業人資培訓教育中心
講 師： 洪紹璿
專 長： 勞基法、勞保、企業制度設計與導入、薪資設計、企業人資培訓、勞資糾紛處理。
著 作： 勞資實務問題101 (書泉出版社 / ISBN:9789864510894)
