勞基法逐條解析與實務案例認証班

＊可單堂報名，依想加強部分學習，單堂課程費用3,000元(課前五天前繳費可享早鳥價2,800元)，書籍另購600元

【課程日期】2020年9月06日(日)～2020年10月25日(三)，09:30～16:30，每週日上課一次，連續8週共48小時(含考試)

【課程大綱】

書籍目錄
第一章 總則.................................................................................................................1
第1條（立法目的暨法律之適用）1
第2條（名詞定義）4
第3條（適用行業之範圍）29
第4條（主管機關）32
第5條（強制勞動之禁止）33
第6條（抽取不法利益之禁止）34
第7條（勞工名卡之置備暨登記）34
第8條（雇主提供工作安全之義務）35

第二章　 勞動契約..........................................................................................................42
第9條（定期契約與不定期契約）42
第9-1條（勞工離職後競業禁止之約定）52
第10條（工作年資之合併計算）54
第10-1條（雇主調動勞工工作應符合之原則）58
第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）59
第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）73
第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）76
第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）77
第15條（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）79
        第15-1條（勞工最低服務年限之約定）79
第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）81
第17條（資遣費之計算）85
第17-1條（禁止轉掛之行為）88
第18條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）94
第19條（發給服務證明書之義務）95
第20條（改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）96

第三章　 工資...............................................................................................................100
第21條（工資之議定暨基本工資）100
第22條（工資之給付—標的及受領權人）107
第22-1條（工資之給付—時間或次數）113
第23條（工資之給付—時間或次數）114
第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）120
第25條（性別歧視之禁止）143
第26條（預扣工資之禁止）145
第27條（主管機關之限期命令給付）146
第28條（勞工債權受償順序及積欠工資墊償）146
第29條（優秀勞工之獎金及紅利）150

第四章 工作時間、休息、休假..................................................................................155
第30條（每日暨每週之工作時數）155
第30-1條（工作時間變更原則）175
第31條（坑道或隧道內工作時間之計算）179
第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）179
第32-1條（加班費轉換補休時數）189
第33條（主管機關命令延長工作時間之限制及程序）192
第34條（輪班制之更換班次）192
第35條（休息時間）193
第36條（例假及休息日）196
第37條（休假）202
第38條（特別休假）208
第39條（假日休息工資照給及工資加倍）217
第40條（假期之停止加倍工資及補假）221
第41條（主管機關得停止公用事業勞工之特別休假）225
第42條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）225
第43條（請假事由）225

第五章 童工、女工.....................................................................................................246
第44條 （童工及其工作性質之限制）246
第45條 （未滿十五歲之人之僱傭）246
第46條 （法定代理人同意書及年齡證明書）249
第47條 （童工工作時間之限制）250
第48條 （童工夜間工作之禁止）251
第49條 （女工深夜工作之禁止及其例外）251
第50條 （分娩或流產之產假及工資）254
第51條 （妊娠期間得請求改調較輕易工作）262
第52條 （哺乳時間）265

第六章 退休................................................................................................................267
第53條（勞工自請退休之情形）267
第54條（強制退休之情形）268
第55條（退休金之給與標準）270
第56條（勞工退休準備金）274
第57條（勞工年資之計算）293
第58條（不得讓與、抵銷、扣押或供擔保）294

第七章 職業災害補償..................................................................................................298
第59條（職業災害之補償方法及受領順位）298
第60條（補償金抵充賠償金）320
第61條（補償金之時效期間）321
第62條（承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任）323
第63條（督促義務及連帶補償責任）325
第63-1條（連帶負職業災害補償責任）327

第八章　 技術生.............................................................................................................328
第64條（技術生之定義及最低年齡）328
第65條（書面訓練契約及其內容）331
第66條（收取訓練費用之禁止）332
第67條（技術生之留用及留用期間之限制）332
第68條（技術生人數之限制）333
第69條（準用規定）333

第九章 工作規則..........................................................................................................334
第70條（工作規則之內容）334
第71條（工作規則之效力）346

第十章 監督與檢查.......................................................................................................362
第72條（勞工檢查機構之設置及組織）362
第73條（檢查員之職權）365
第74條（勞工之申訴權及保障）366

第十一章　 罰則.........................................................................................................370
第75條（罰則）370
第76條（罰則）370
第77條（罰則）370
第78條（罰則）371
第79條（罰則）371
第79-1條（罰則）373
第80條（罰則）374
第80-1條（公布違規名稱及負責人姓名）374
第81條（處罰之客體）376
第82條（罰鍰之強制執行）377

第十二章　 附則.........................................................................................................379
第83條（勞資會議之舉辦及其辦法）379
第84條（公務員兼具勞工身分時法令之適用方法）397
第84-1條（另行約定之工作者）398
第84-2條（工作年資之計算）415
第85條（施行細則）417
第86條（施行日）418
附錄一 勞動基準法......................................................................................................420
附錄二 勞動基準法施行細則........................................................................................437
附錄三 勞資會議實施辦法（含事業單位召開勞資會議應行注意事項）…...................446
附錄四 勞工保險投保薪資分級表（含勞退與健保）…................................................485
附錄五 臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準….....................................491
附錄六 新北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準….....................................531
附錄七 2020年課程簡介 ……..............................................……………….......………552


【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

◎現職  
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利發展協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會) 

◎學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)

◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師

◎證照
1.高考勞工行政及格，考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號

◎代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究，臺大國家發展研究所，碩士論文，2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討，全國律師，2006年3月，65～78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函，萬國法律，第150期，2006年12月，82～88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心，全國律師，2007年5月號，73～88頁。
5.中華電信團體協約之評析，元照法學新論，第3期，2008年10月，112～128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究，全國律師，2009年10月，63～76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發，萬國法律，第168期，2009年12月，72～89頁。