釋放公司潛力的全新模式、業務成長與人人成長合而為一
世界知名學者重磅級「組織發展」著作
《人人成長的文化：銳意發展型組織-》 (An Everyone Culture)
繁體中文版，來到你眼前！
這既是關於組織潛力的實現，也是關乎個人潛能的發揮。最重要的是，這是一種全新的模式，讓二者互相促進 — 組織與成員相互滋養，成就彼此的繁榮興盛。
自『學習型組織』問世以來，『人人成長的文化』是對人類和組織潛力最具啟發性的重塑方式。它將轉化你對二十一世紀未來工作和職場的看法。
＿倫敦商學院策略與國際管理客座教授
蓋瑞.哈默爾（Gary Hamel）
『人人成長的文化』是建立在一個簡單而強大的見解之上：釋放組織潛力的最佳方法是發揮員工個人的全部潛力。凱根和拉赫介紹了那些注重全體員工持續發展的公司，並解釋創建這種『銳意發展』企業文化所需要的步驟。
＿前麥肯錫公司全球董事總經理
多米尼克.巴頓-鮑達民（Dominic Barton）
21世紀嶄新的管理模式-涵蓋個人、團隊、組織的整體發展
多變、不確定、複雜與模糊的VUCA，因為疫情瞬間來到最高點。面對迫切需要敏捷回應、動態調整的運作型態，我們卻像陷入泥濘，窒礙難行，過往我們所熟知的企業組織設計，根本無法應對這些全新的挑戰。現在提出的解決與振興方案，絕大多數是在救急而不是為了長遠的永續。救急絕對需要，因為我們需要度過眼前這一個難關，但我們同時要為可欲的未來，投入時間，超前部署，涵養自己、涵養團隊，涵養企業。
幸運的是⋯⋯我們知道全世界有些新的事物正在孕育、新的模式正在生成。
我們將引領大家探索正在生成而嶄新的組織運行模式，讓人們從內在自然產生工作與生活的動能、以更加健康而成長性的方式來運作企業，讓業務成長與人的成長同時並進，你所創建的企業文化就是你的經營策略 。
作者簡介
羅伯特 • 凱根（Robert Kegan）與麗莎 • 拉赫（Lisa Lahey）
凱根是哈佛教育研究所成人學習與專業發展的米漢教授。拉赫也是哈佛大學的一員，是領導力學習專業服務公司Minds at Work的創始負責人。他們一起研究和實踐，互相協作已有30年，亦是《變革抗拒（Immunity to Change）》和《我們如何說會改變我們如何做（How the Way We Talk Can Change the Way We Work）》的共同作者。
適合參與對象
1. 計畫為企業超前部署之內部高階主管
2. 關心未來組織發展樣貌之企業內部成員
在交流會後您將獲得
透過這個難得的機會：研究世界級最佳實務、模擬最佳實務、最終生成自己的最佳實務。起身行動是你現在唯一的選擇，建立適合台灣，適合你所在土壤的一片天地，更好存活在這一片土地。
活動議程
13:30-14:00 報到-相見歡
14:00-17:00 交流分享會
議題-1 現今組織面臨VUCA年代的崩壞與挑戰
-探討現今4種組織的樣貌與陰影
議題-2 探索前進新型態組織的可能性
-進化型組織的3項突破
議題-3 翻轉企業-業務成長與人人成長合而為一
-走進銳意發展型組織：DDO
-打造人人成長的文化
分享者
理念踐行者_王少玲(Leslie)
水月管理顧問創始人與自行出版者
資深組織發展工作者
前四零四科技組織發展部負責人
前中國渣打 企業大學總監/ 台灣渣打銀行 學習發展部副總裁
國立中正大學心理所碩士
實踐主義之行動⼯作者，矢志落實可行動且好⽤的理論，協助自⼰、他⼈及組織成長，並從根本逐步進行脫胎換骨的改變，以打造健康發展與永續經營的組織。企業組織與學習發展經驗超過二十年。
行動實踐者_吳曉華(Echo)
資深人才發展工作者
英國Lumina Learning 學習系統 人才發展工具 國際認證執行師
學習發展項目6Ds法則-將培訓轉化為商業結果 國際認證執行師
前AchieveGlobal-MHI Global 國際顧問集團 培訓顧問
前台灣澳盛銀行學習發展部副總裁
具備豐富的銷售、服務、團隊領導經驗，持續學習實務與理論整合兼具的⼯具技巧，以協助企業發展人才，展現卓越績效。
活動說明
1.活動費用
對話交流票_NT$888/人：聆聽演講+雙講者簽名書1本(報到時領取)+5%營業稅
2.場地名額有限、額滿為止。現場可加購雙講者簽名書@NT450(原價9折，敬請自備零錢)
3.完成報名繳費而臨時無法到場者，恕不退費。
不克到場者，將郵寄《人人成長的文化》雙講者簽名書1本 予報名者。
4.主辦單位將於活動前(7/10)以E-mail及手機簡訊，發出活動提醒通，敬請 留意。
5.主辦單位保有調整活動內容及相關事項之權利。
