∣緣起∣
面對全球進入VUCA時代，（volatility「易變性」、uncertainty「不確定性」、complexity「複雜性」與ambiguity「模糊性」），需以Agile敏捷思維與行動，來面對與適應新的世代。
有鑑於此， 蘭堉生 老師特別針對不同層級、不同主題，以「人資極速充電」為基礎，開設「全球人資大趨勢」、「人資戰情室」與「人資大學堂」三系列課程，協助企業主、人資人，能夠為未來的變動，在此刻做好規劃與準備，以面對未來的全方位的挑戰！
∣全球人資大趨勢∣
蘭堉生 老師每天早晨花大量時間整理最新的全球資訊，每天閱讀80篇國際文章。有感於當國際企業漸撤出台灣，台灣逐漸被邊緣化難以接觸到最新的國際趨勢。蘭老師籌備三年的「全球人資大趨勢」於2020年正式啟動！讓您不再「溫水煮青蛙」，不知道自己早已經落後國際！
蘭老師利用雙週二晚上的時間，針對HR創新、趨勢與熱門議題，進行多面向、多角度分析與深度探討，並回歸到人資人的角度，探索企業與人資如何因應趨勢，提早規劃與準備。
∣課程簡介∣
人資極速充電基地營．全球人資大趨勢 #10
開啟以 Toxic 為起點的HR新視野
您聽過Toxic嗎？
麻省理工學院領導力中心創始人德博拉·安科納(Deborah Ancona)用黑暗人格 （Dark Triad）
包含「利用權謀控制他人」、「追求刺激且無罪惡感」、「過度的自視甚高」
來說明有毒之人對於組織的影響。
這些人若具一定政治技能，則容易創造高績效、快速晉升！
然而，這樣的人也可能對組織的破壞力影響甚鉅！
對HR來說，
在招募時，如何透過面談發現有毒物質？
人員管理上，如何使有毒物質創造高績效？
又如何避免有毒物質感染他人？
在考核時，如何透過面談抓出有毒物質？
當環境汙染、人員中毒時，又該如何消毒呢？
隨時掌握全球企業管理脈動、不斷吸取最新HR新知的蘭堉生老師
將以豐富的人資實務經驗，告訴您全球最即時、最值得探討的人資趨勢—Toxic！
∣課程大綱∣
| 時間 | 課程內容 |
| 19:00-20:10 | 一、你聽過Toxic嗎? 二、從Toxic 重新思考人力資源 三、哪些人是Toxic的員工? 四、哪些團隊是Toxic的團隊? 五、哪些主管是Toxic的主管? |
| 20:10-20:20 | 休息 |
| 20:20-21:30 | 六、哪些企業是Toxic的企業? 七、哪些文化是Toxic的文化? 八、溝通與討論 九、結論 |
∣講師簡介∣
蘭堉生 老師
現任：
OKR實踐家社群 知識長
敏倢人資整合服務 總顧問
人資小週末蘭學苑 擔當講師
台灣人資研習塾 學習長
曾任：
訊連科技 人資長
Phoenix 亞太區HR Director
Lam research 亞太區HR Director
日立、誠洲、AT＆T、花旗銀行、華晶等企業高階主管
∣課程資訊∣
☆日期：2020/6/2(二)
☆時間：19:00-21:30
☆地點：10491台北市中山區建國北路二段137號6樓
☆費用： 單堂500元，早鳥優惠450元(即日起至5/26)
另售單季(6堂優惠價2500)、半年(12堂優惠價4500)票券
☆活動聯繫：請洽活動規劃專案負責人: 徐小姐 電話：02-2356-7298
email：service@agilehr.com.tw
【活動說明】
●主辦單位 : 敏倢人資整合服務、旭聯科技股份有限公司、恆碩顧問有限公司
●主辦單位保有變更活動內容之權利
【報名/購票注意事項】
●本活動採用Accupass公告退票退款規則，委託Accupass代為處理退票退款事宜。
