【哈佛商業評論x人資小週末 聯名合作講座】
03月主題：翻轉迷思：打破世代差異的衝突想像
主講人：吳虹儀（小米）老師
﹝餐飲集團前人資總監，現為企業人資顧問/職涯諮商師﹞
在我們的企業中，如果涵蓋了不同年齡層的員工，最多可以在公司看到五個世代的人，隨著科技日新月異、社會快速變遷，新的世代跟我們相比已經是生長在全然不同的環境中，這樣的「世代差異」帶給我們強烈的恐懼感以及焦慮，而我們又該怎麼自處呢？
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上述的文字想必是大家在討論世代差異時，最常見的敘述方法，他們直搗人們心中的恐懼和害怕，似乎是在討論著一個全新物種的攻擊。但…我們是否可以退一步想想：「世代間真的差這麼多嗎？」
從公領域的政治議題、總統大選、同婚議題到解決社會的相關問題，例如恐怖攻擊、氣候變遷等，世代們在過程中不斷的溝通、調和，進而協作以完成更大的目標，雖然過程中可能會因為意見不合，而看起來像是社會分裂成多個群體，不過人們仍須攜手合作，才可完成諸多理想。
當我們走到企業內部，面對願景落地、專案執行或是日常事務運作，世代間仍然要互相學習、激勵和成長，大家被價值、理念、願景、夢想或是基本的生活需求-錢驅動著，雖有微小的不同，不過都有著差不多的需求，而我們在面對各世代時，更應該打破刻板印象，學習傾聽與同理，一同翻轉迷思，打破對於衝突的想像！
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我們這次邀請到知名餐飲集團前人資總監，現為企業人資顧問/職涯諮商師的 吳虹儀（小米）老師，帶領我們透過哈佛商業評論的文章，來了解看似「真危機」的世代差異是否真的存在？若不存在，這樣的「假消息」是如何盤據你我心中，影響日常事業營運呢？
時間：03/27 (五) 19:30-22:00
進行方式：
19:30-20:30 講師分享
20:30-21:30 議題座談
21:30-22:00 自由交流
地點：小週末 北車教室
PS本活動票券一旦售出，恕不退款。如無法參加活動，請將票券轉讓給其他參加人。
