【課程主題】因應勞動事件法薪資結構調整及適法性設計實務班
【課程大綱】
壹、勞動事件法工資認定條文及影響解析
一.勞動事件法對工資推定有哪些條文？
二.勞動事件法工資認定影響解析?
三.薪資結構與人事成本解析?
貳、薪資規劃實務
四.何謂勞基法第二條第三款之工資？何謂經常性給與？
五.工資對人事二次成本之影響?
六.業績獎金、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼等是否納入加班費計算基礎？
七.全勤獎金應如何規劃？哪些情形下，雇主不得扣減全勤獎金？
八.何謂平均工資、原領工資、薪資所得、投保薪資、投保金額及提繳工資？
九.薪資辦法中如何規劃各項薪資科目標準及計算方式？
十.如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構？
叁、薪資管理
十一.為何施行細則第十條之非工資科目:久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資？
十二.約定年薪保障14個月有何風險？
十三.薪資錯誤規劃有何風險？
十四.雇主得否約定扣減工資作為違約金或賠償費用？合法應如何處理?
十五.雇主片面變更薪資結構之風險？
肆、加班費計算篇
十七.要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何？
十八.新勞動法規定於休息日加班，其加班費如何計算？
十九.勞基法之休假日逢例假或休息日，當日性質為何？其加班程序及加班費計算為何？
二十.勞基法每月四十六小時加班上限如何計算？加班費計算基礎為何？
二十一.加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算？
二十二.休假日或特休假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何？
二十三.加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？
二十四.勞工自動延後下班，雇主應如何舉證因應檢查？
二十五.勞工同意配合加班，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分？
二十六.約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何？
二十七.雇主如何有效控管加班費之支出？
二十八.加班費、未休假工資屬免稅所得或應稅所得？
伍、其他篇
二十九.主管機關對於非經常性給與有疑議時，應提供那些文件舉證？
三十.雇主支付員工健康檢查費用屬免稅所得或應稅所得？
【課程講師】徐啟勝老師
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◆推薦理由
1.曾任外商公司人資處長，目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員，並為多家知名企業之顧問身份，致力於研究勞資法令，並出版相關書籍，理論與實務兼具，針對學員所提出的問題，能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說，有系統性的教導學員相關知識，表達清晰，並且能以貼近學員的辭彙說明，使學員易於吸收與了解。
◆現任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
◆經歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問
◆資格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業
◆著作
專業人資必備小法典
◆專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務
◆授課實績
科技業：
光寶科技、台灣晶技、奇鋐科技、演算科技、錸德科技、松崗 科技、中華映管、伊銳科技、希格碼資訊、瀚宇彩晶、奇普仕科技、勤美科技、郃發科技、博來科技、宗亞資訊、金邁科技、弓銓企業、華普飛機引擎科技、神基科技、廣達電腦、宏達電HTC、華碩電腦、聯華電子…等。
食品業：
白木屋食品 、福國冷凍、金澤冷凍、誼美冷凍、義美食品、美商夏暉食品…等
製造業：
潤泰全球、永光化學、建山機械、和誠億水產、天益齒輪、生樺鋼模、聰縉企業、康軒、山葉樂器、世如金屬、承鴻精密、台宇實業、吉溢企業、喜特麗廚具、大府電機、富彰行貿易維鼎實業、岡鴻精密、允詳彈簧工業、得力富企業、聯祥企業、佳及雅實業、日商平田機械…等。
大專院校：
元智大學、萬能科技大學、靜宜大學、清雲科技大學、桃園創新技術學院、新竹科學城社區大學、長庚大學、清雲科技大學、亞洲大學…等。
政府單位：
勞委會職訓局桃竹苗就服中心桃園縣政府勞動與人力資源局、經濟部中小企業處、宜蘭縣政府社會局勞工科…等。
公協會：
全國工業總會、新竹科學園區公會、台灣印刷電路板協會、新竹縣佳美人才技藝培訓學會、台灣省工商安全衛生管理協會、各縣市工商業會、桃園縣人力資源管理協會、中小企業總會、工業總會、資策會、CPC生產力中心、台北市進出口公會、財團法人自強工業基金會…等。
