長照人力的投入誘因
2020總統大選快到了，各政黨參選人皆端出好康政策，尋求競選連任的總統蔡英文2019年11月23日從過去的50億增加到現在的400億「一個加倍，五個增加」
一個加倍就是育兒津貼從每個月2500元，加倍成每個月5000元。
五個增加部分
長照總經費增加：過去的50億增加到現在的400億，未來要增加到600億
服務項目增加：讓更多長輩享受長照服務
服務項目增加：服務內容會更多、更豐富；
日照中心增加：推動一國中學區一日照中心；
平價住宿機構增加：推動一鄉鎮一住宿機構。
有的新聞說十年要5000億
© 端傳媒 Initium Media
https://theinitium.com/article/20170112-opinion-wangmancer-2/
集思創新平台
https://taiwan2030.org.tw/article.php?id=289
長照人力的投入誘因
第三個戰略是誘發人力。衛福部自己在計畫中承認，1.0「長不大」的原因之一是「照顧服務員人力不足」。故未來會創造利多，刺激更多人投入照顧工作。
這包括：直接加薪、提供月薪與時薪兩套敘薪方法（分別吸引全職者或打工族），由勞動部貼錢將長照列入缺工事業獎勵範圍，或衛福部直接發給「偏鄉加碼」、「轉場津貼」（鼓勵跋山涉水的服務員）、「照顧指導員」加碼（鼓勵資深工作者貢獻技術）等等。
只要願意購買居家服務、日間照顧這些主要服務項目，政府都會幫忙出服務成本價的70%，民眾只需要出30%的部分負擔。意即政府把錢都墊下去，以經濟誘因向民眾招手，希望大家都來享用官方的長照服務。
