【新創Ｘ創新】趨勢、跨界與職涯的對話
【活動介紹】
『時代都在捧新創、人人都在講創新，
對於新創和創新，我們到底懂多少？』
「90%的創業公司會在前3年死掉，只有1%的新創公司會撐過前5年」
但你應該也聽過
「不創新，就等死。」-時代的大師管理學之父彼得杜拉克曾經這樣說過
新創是否為險途、創新是否為必然，其實在這個變幻萬千的時代，跟大多數的問答題一樣，並非絕對的二元論，而應該是參雜了大環境的趨勢、不同產業的合縱連橫、個人化職涯路徑的設定、洞穿人文歷史的優勢策略等等，考量諸多面向而有一個最適解的權變理論。
華人領袖100綜合分析百位30歲世代的工作背景與職涯展望後，邀請6位縱橫產業20餘年的專家，分享他們對於這個時代產業趨勢的看法、以及一路走來職涯路徑的建造與轉換。
【活動資訊】
活動時間：2019 年 12 月 7 日 星期六 13:30-17:00
活動地點：台北市中正區杭州南路一段24號（距離捷運信義線-東門站 600公尺，步行時間約8分鐘）
參與對象：關注新創、創業、產業轉型、跨界學習、職涯突破的青年夥伴
【講者介紹】
『誰說新創是年輕人的專利，這6位專家比你想的還要創新。』
他們是科技、金融、不動產、顧問、媒體、IOT、農業、區塊鏈等各產業的資深工作者，從傳統大公司到新創小團隊，藉由他們完整的職涯履歷，我們希望可以帶給與會聽眾們的不是絕對的好與壞，而是這些講者如何在他們的時代分析整體環境、解構個人職涯、擬定計畫和執行策略。
我們希望在這個每分鐘都有新商機的光速時代，不是(也無法)告訴你什麼是最好的選擇，只能試著告訴你學習『如何學習』、『如何分析』、『如何計畫』、『如何執行』，告訴你『如何幫自己搜索出一個最適合你的選擇』。
｜顧名儀｜來思達集團全球資訊長/前中國徠室達家居董事長
｜顧立愷｜勤德股份有限公司總經理/SoundOn聲浪創辦人
｜戴季全｜流線傳媒創辦人暨社長
｜白佩玉｜無二/永齡農場執行長
｜施子薇｜前COBINHOOD執行長
｜吳德威｜味全龍領隊/前天貓海外台灣總經理
【活動流程】
13:30-14:00 報到入場
14:00-14:20 活動介紹
14:20-15:00 主題#1 趨勢｜站上浪頭衝出人生新高度
15:00-15:40 主題#2 跨界｜從心出發、回歸自然本質
15:40-16:30 主題#3 職涯｜新創團隊成長面面觀
16:30-16:40 大合照
16:40-17:00 Mingle Event
【主辦單位】
『華人領袖100 - 30世代專屬的貴人學平台』
WHO｜
3位共同發起人，50位來自不同領域導師，每年廣招100位導生，為30世代創造一對一的導師平台。這將是華人圈第一次創造的人才公益平台，同時也是有史以來導師人數最多的平台。希望透過有影響力領導人物的串聯，對人才的養成與傳承，做出跨界跨領域跨世代的實質貢獻，同時透過集合眾人的付出，向社會傳遞正面的能量，創造更多機會與希望。
WHAT｜
共有50位主要落在40世代與50世代的導師，背景與領域也高度地多元與分散，每一位都是在自身領域的領導人物，都做過很棒的事，也都是很有影響力的領袖型人物, 並且對付出及回饋有強大的熱情。我們共同定義未來領袖力的條件（如下），一起透過每一位導師個人式的帶領，提升每一位導生在職涯上的定位，潛能與表現。
- 想像力：在所有產業都無時無刻面對破壞式創新的今天,能夠從現下的競爭環境抽離出來，經由深刻的觀察，對未來可能的趨勢做出想像，與判斷，是未來領袖所需要與過去最大不同的核心能力。
- 策略力：在想像之後，需要形成自己的想法，判斷與觀點。對於所處的行業，或是跨產業，以及自己的定位及競爭優勢，形成一套前瞻策略。
- 連結力：從策略到執行的過程中，未來將比過去任何時候都需要連結力，也就是由點連成線（Connect the dots） 的能力，將碎片式的線索與資源整合起來，推動執行。
- 溝通力：執行的過程中，溝通是最重要的特質中經常被忽略的能力。不論是團隊，管理，合夥，談判，或是說服，無一不需要換位思考的溝通能力。
- 回饋力：最後，一個優秀的未來領袖需要思考除了自身與企業的成功，必需能夠關懷環境，社會與人群，思考如何回饋（Pay it Forward）並且具體實踐。
HOW｜
由50位導師(Mentors)，每位挑選並指導2位導生(Mentees)，雙方將根據定義的五個未來領袖力共同訂定個人的發展計畫，期中將有定期聚會，期末則有成果發表。自五月份起徵求導生，經過海選與配對之後，9月28日教師節開始為期一年的導生傳承計畫（Mentoring program）。
12月7日 我們一起站上巨人肩膀看世界
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