【確定開課】2019/12/17（二）排班、加班處理實務

課程簡介：

如果你的企業有排班、加班的情況，那麼這堂課你一定要來上！

近兩年的勞基法修法是一場重大變革（一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算…等），而對人資而言最頭痛的事情，恐怕就是『如何排定班表、加班問題』了！而政府放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間等這些規定，對企業加班、排班的影響一樣很大，例如輪班制、做四休二、做二休二的排班方式就有很多必須注意的細節，還有變形工時要如何運用在排班規劃中，這些你都清楚知道嗎？

大部份的企業都反應（國定假日、例假與休息日）加班的成本確實因此增加了，所以如何管控員工的加班更加重要，但員工如果自行加班怎麼辦？可以免計入加班上限46工時的情形有哪些？天災事變與突發事件加班規定如何運用？本課程為使企業充分瞭解法規內容，並落實在企業管理制度中，老師以條列15個問題的型態，逐一解釋說明各種疑難雜症，使HR在最短的時間掌握排班與加班控管的重點，上完這堂課你就是排班小專家囉。

課程大綱：

1.排訂勞工出勤班表應注意哪些事項？

2.107年勞基法修正條文對企業加班、排班的影響為何？

3.二週、四週及八週變形工時如何排定？

4.變形工時設計與國定假日的關係？

5.做四休二、做三休二、做二休二等工時規劃的差異為何？

6.正確運用8週變形工時與政府機關同步出勤的方式為何？

7.如何使兩例假間隔12天？

8.休息日、例假日、國定假日三者互有重疊時應如何處理？

9.調整休息日、例假日、國定假日的合法程序有哪些？

10.因景氣、颱風、停電而停工，在何種情形可不給予薪資？

11.休息日遇到颱風應如何處理？

12.哪些情形雇主可以命令勞工加班？並應遵守哪些程序？

13.平日加班與休息日加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？

14.如何處理勞工自行留在辦公室的違法風險？

15.勞工同意於休息日配合加班、屆時未到工，應如何算工資？雇主可否予以曠工處分？

講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象：

一、人力資源專業人員、主管

二、各部門主管

三、企業經營者（負責人）

四、法務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！