【確定開課】2019/12/11（三）人資法研會：員工不法事件的人資問題（如：吸毒、偷竊、賭博…）

★法研會簡介

周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」（簡稱法研會）以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用，至今已10餘年，成為「進階」學習園地的標竿！今年採用案例教學法（以案說法話人資）：針對當月主題以判決案例攻防為經，法令爭點為緯，人資建議為亮點，進行詳細的解析。
還有每月最新的勞動法令變更、解釋令函、法院相關判決等，是基本內容，都會彙整重要資訊於當月的教材之中，讓學員掌握最新資訊。

★課程說明

• 勞動爭議中最常見的就是「解雇」問題，雖然勞基法第12條明文規定六種狀況，但仍引發勞資雙方的爭論。尤其第四款的「情節重大」認定，常見以員工不法行為，嚴重影響企業形象、妨害正常秩序為理由。例如：私藏毒品、吸毒販賣者，酗酒滋事等行為。近年來，法院實務上對解雇處分採取嚴格判斷、強調侵害影響範圍。而人資人員如何因應？制度如何設計？這些都將成為本次人資法律研究會的話題！
• 我們每月都會找具有代表性的最高（行政）法院判決做為案例，透過分析法律內容，並解讀人力資源管理作法，呈現在每次的人力資源法律研究會課堂上

一、本月主題案例：（員工不法事件的人資問題，如：吸毒、偷竊、賭博…）

（一）本月案例說明：

案例1：臺灣高等法院 101 年重勞上字第 29 號民事判決

※這是一位員工在公司裡竊取同事的信用卡並盜刷的案例。可以根據工作規則解雇嗎？要先讓刑事案件定罪才可以嗎？如何確認是「情節重大」呢？歡迎來課堂找答案！

案例2：臺灣高等法院 106 年勞上字第 86 號民事判決

※這是某知名航空公司的烏龍事件！一位在美國受訓飛行機師為感謝教練而敬酒，飲用雞尾酒一杯。此在聖誕假期於宿舍內飲酒的事情，被公司主張違反訓練協議中的學員禁止飲酒規定而解雇之，這是合理或是權利濫用？來上課吧，老師面授機宜！

（二）本月案例的法律分析：

1.員工不法事件的判定（經由司法程序？公司內部程序？）

2.不法事件在勞基法的「情節重大」如何判定？

3.實務上有哪些常見的不法事件？除了解雇還可以如何懲戒？？

（三）本月案例的人力資源管理分析：

1.人資人員如何運用管理制度規範員工不法事件？

2.人資人員如何進行員工不法事件的處理方式？

二、本月最新實務資訊解讀：

（一）本月新增或修訂的勞動法令

（二）本月發布的主管機關解釋令函

（三）本月精選最高（行政）法院重要勞動判決要旨

講師簡介：

周昌湘老師為睿哲管理顧問有限公司（莊周企管）總經理、上市公司獨立董事，兼具法律專業與人資管理實務25年以上深厚經驗，擅長以深入淺出的方式講授難懂的法令議題、實務應用。

適合對象：

一、人力資源專業人員

二、人力資源主管

三、法務部門

四、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！