以勝任力測驗 建構企業選才與發展系統

性格測驗是HR最常接觸的測驗種類之一，而人格特質雖與職務屬性具有正相關，但更多的研究顯示工作的績效表現是與勝任力(Competence)有關。因此企業如何在招募和發展階段選擇適合的測驗，為組織發掘合適的人才，以及有效協助組織人才發展，也是企業HR最常思考的問題之。