(台北場課程一&二)聯和趨動-專業HR面面觀!!勞資法務實戰班!!

課程內容

開課日期：108年12月17日(二) 14:00-17:00

[課程二]  飯可以不吃，錢不能少拿，假不可不放!!

• 前言：

常言道『不為五斗米折腰』，但更有人說『錢不是萬能、但沒錢是萬萬不能』，辛苦工作當然就是為了金錢收入，員工不是愛計較，而是爭取跟在乎自己應得的每一分辛苦錢，而這些錢更不該因為人為的失誤，或是對法令的無知，而使員工權益遭受損失，然而在商言商，老闆也有成本的壓力，到底怎麼樣的薪資是勞資雙方都滿意的? 依法規定該怎麼正確地給予? 這堂課將清楚的告訴你勞資雙方都最在乎的薪資與休假問題。

• 課程大綱:

1. 很多企業都做『薪資結構拆分』，到底該怎麼做才是合法的?
2. 為什麼這麼多企業『高薪低報』?HR做錯了什麼?
3. 為什麼投保錯誤，老闆跟HR都被告詐欺?
4. 基本工資一直上漲，勞保成本逐年增加，HR該怎麼調整?
5. 加班費大哉問，『加班費』到底有機種?
6. 颱風假該怎麼給薪? 一定要給颱風假嗎? 停電或淹水怎麼辦?
7. 公司讓員工教育訓練，一定要算公假嗎? 員工可以請假自己進修嗎?
8. 新進員工受訓完就離職怎麼辦? 如何避免公司浪費人事成本?
9. 員工在放假時間外訓上課一定要算加班費嗎?
10. 員工全年到底有『哪些休假』?又該怎麼給薪?
11. 員工可以請的假都請完了，還要再請假怎麼辦?
12. 員工無故突然請假，公司一定要准假嗎?

開課日期：109年02月18日(二) 14:00-17:00

[課程三]  上有政策下有對策，勞基法一體適用，各行各業怎麼變通?

• 前言：

各行各業的『行業特性』不同，商業模式不同，最簡單的說連『出勤狀況』都不同，製造業、餐飲業、醫療業…營運作息、排班模式就大不相同，服務業假日最忙，製造業可以週休，但政府眼裡沒有『行規』，勞基法的一體適用，所有行業都要遵守，造成了許多行業的困擾與無奈；但政府強推行一例一休，不允許企業適應不良，總是要企業必須自己想辦法合法，而企業到底該怎麼做? 這堂課會告訴你該怎麼運用政府的規定，調整企業符合法令。

• 課程大綱:

1. 員工故意在最忙時間休特休，該怎麼辦?
2. 特別休假該怎麼計算? 沒休完又該怎麼結算?
3. PT的員工要給特休假嗎? 該怎麼給假?
4. 什麼是部份工時? 月薪換算真的不如PT工讀生?
5. 『一例一休』好煩惱?到底該怎麼排班才對?
6. 彈性工時應該怎麼運用? 我公司可以用嗎?
7. 彈性工時好多種，二週彈性、四週彈性、八週到底在講什麼?
8. 公司一定要開『勞資會議』嗎? HR該怎麼做?
9. 勞資會議到底要談些什麼?

開課日期：109年04月14日(二) 14:00-17:00

[課程四]  平安、歡喜、無事故，勞資雙贏有可能!!

• 前言：

大家每天出門工作，早出晚歸安分守己，許多人都想著『平安是福』，但往往意外總是會在出奇不易時發生，這幾年『勞工安全』意識抬頭，『職災』問題是企業必修課題；除了工作平安之外，員工更在意的是自身的權利義務是否合規，拜科技發達，資訊蒐集便利所賜，員工越來越懂得爭取捍衛自己的權益，身為專業的HR，你該怎麼應對與準備?在這堂課將告訴你怎麼做才能守護員工安全，以及避免勞資糾紛的發生。

• 課程大綱:

1. 怎麼樣的狀況叫做職災?
2. 萬一發生職災時，HR該做哪些事?
3. 職災發生該怎麼通報?一定要通報嗎?
4. 職災發生時公司有哪些責任?
5. 員工故意拖延多請職災工傷假怎麼辦?
6. 政府施行『勞動檢查』，人資該怎麼準備才能避免被罰?
7. 為什麼幾乎每間公司勞檢都被罰?
8. 萬一發生勞資糾紛、勞資爭議，該怎麼做?
9. 實例解析『勞資爭議』，教你怎麼處理勞資爭議!!
10. 最新的『勞動事件法』，對我們有什麼影響?
11. 為什麼會有『資遣無效』或『解雇無效』?
12. 為什麼員工隨時離職都可以要資遣費?
13. 員工離職HR該做些什麼?
14. 怎麼一勞永逸的解決勞資問題?

講師介紹▼

講師：劉禹成 顧問