2019/11/08（五）人資法研會：從刑事處罰看人力資源管理責任

★法研會簡介

周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」（簡稱法研會）以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用，至今已10餘年，成為「進階」學習園地的標竿！今年採用案例教學法（以案說法話人資）：針對當月主題以判決案例攻防為經，法令爭點為緯，人資建議為亮點，進行詳細的解析。
還有每月最新的勞動法令變更、解釋令函、法院相關判決等，是基本內容，都會彙整重要資訊於當月的教材之中，讓學員掌握最新資訊。

★課程說明

• 勞動基準法所設的罰則規定，大部分是處以行政法的罰鍰，但為保護勞動者，對於侵害勞工權益情節重大者仍保留部分刑罰規定，例如：強制勞工勞動罪、剝削勞工罪、使生病勞工強制工作罪等等，尤其第81條的「兩罰規定」對身為人資部門人員的犯罪風險極大。近年來，由於勞動檢查並未能遏止企業違法，是否會仿效美韓日等國家增設罰則？這些都將成為本次人資法律研究會的話題！
• 我們每月都會找具有代表性的最高法院判決做為案例，透過分析法律內容，並解讀人力資源管理作法，呈現在每次的人力資源法律研究會課堂上。

一、本月主題案例：（從刑事處罰看人力資源管理責任）

（一）本月案例說明：

案例1：最高法院刑事判決86年度台上字第4137號

※這是一位貨車司機的悲傷故事！老闆令其日夜駕車超載砂石，毫無休息時間，如有不從，動輒以辭退迫其就範。但是，這位司機的薪水是按車次計酬，並無上下限之約定。這樣狀況是屬於被強制勞動的「血汗勞工」嗎？老闆應該要被判刑嗎？歡迎來課堂找答案！

案例2：最高法院刑事判決86年度台非字第138號

※很不容易找到一件與人資主管有關的刑事案件。一位被視同童工的建教合作學生，竟然工作時間超過八小時，以致公司違反勞動基準法第47條規定。因為建教學生到廠後的工作管理指導、廠區員工實際上下班調配等等，均由公司人事單位負責執行！因此人資人員便成為「實際行為人」，不可不慎！如何避免責任風險？來上課吧，老師面授機宜！

（二）本月案例的法律分析：

1.勞動刑罰中的「強制」行為，應該如何定義？如何舉證？
2.勞基法中「兩罰規定」如何辨別責任人？如何解讀？如何處理？
3.未來勞動刑罰範圍會擴大化？如何注意其他可能風險？（例如偽造文書、傷害罪等）

（三）本月案例的人力資源管理分析：

1.人資人員如何運用管理制度避免刑罰風險？
2.人資人員如何進行訓練、溝通以減少刑罰行為發生？

二、本月最新實務資訊解讀：

（一）本月新增或修訂的勞動法令

（二）本月發布的主管機關解釋令函

（三）本月精選最高（行政）法院重要勞動判決要旨

講師簡介：

周昌湘老師為睿哲管理顧問有限公司（莊周企管）總經理、上市公司獨立董事，兼具法律專業與人資管理實務25年以上深厚經驗，擅長以深入淺出的方式講授難懂的法令議題、實務應用。

適合對象：

一、人力資源專業人員

二、人力資源主管

三、法務部門

四、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！