從勞動事件法三讀，最早108年底上路，企業對於勞資爭議、勞動事件的面對及處理存在許多需要重新認識的角度，究竟勞動事件法對於勞資雙方、人資部門，有什麼需要重新認識、理解、釐清的地方？
- 勞動事件法對於勞資爭議及勞動條件的影響差異
- 勞動事件法的勞資爭議處理流程與影響為何？該如何因應及預防？
- 勞資爭議的正確面對心態及觀念如何調整？如何跟公司及勞工溝通？
- 勞資爭議的處理步驟及途徑為何？實務作法該如何評估及執行？
- 勞動事件法及勞資爭議處理法在面對勞資爭議的實務上該如何整合因應
- 面對勞資爭議處理，企業應該如何準備及存證、回應？
資深顧問林建銘集結多年企業輔導與勞資爭議處理、勞資爭議調解經驗，為人資朋友整理諸多不勝枚舉的案例，該如何因應、維護勞雇雙方的權利義務、取得管理上的平衡點？林建銘老師將以風趣幽默的口吻，搭配法條釋疑、解釋令、判例、實務案例解析，一次解決人資朋友的疑惑！
適合對象
人資主管、人資部門人員、員工關係部門人員、法務人員、用人單位主管、中小企業負責人
講座大綱
- 勞動事件法對於勞資爭議及勞動條件的影響差異
- 企業相關舉證責任各法令的規定異同比較與實務因應
- 因應勞動事件法，處理不同型態勞資爭議的方向及因應
- 從勞資爭議處理法的角度，該如何善用不同的管道追求勞資雙贏？
- 勞資爭議處理準備資料及存證與回應實務
- 勞資爭議事前準備、協商策略、調解方式、和解溝通、文件簽署實務
- 勞資和諧的治本：避免勞資爭議的預防作為
- Q＆A
講師簡介
【林建銘 顧問】 |
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