勞資問題一旦發生，往往為企業與人資單位帶來不少的困擾。如何避免與預防，勞資關係了解不可少。此系列以實務案例的方式與您一起探討台灣勞資關係常見的問題，為您的企業做好預防管理，並提升內部顧客的關係。
工作規則之訂定及修正實務解析 （part 1）
- 工作規則、勞動契約及團體協約之區別
- 工作規則、單項工作規則及內部規章制度，如何報請勞工局核備
- 工作規則相關法院判決暨行政函釋解析
- 事業單位總機構與其分支機構之工作規則，究應一體適用或各分支機構因地置宜
- 勞基法細則第38條規定有無簡易替代模式
- 工作規則之訂定及修正實務解析 （part 2）
- 工作規則之「撫卹」事項要不要訂立，如何修正並經勞工局同意核備
- 勞基法第12條規定的懲戒開除條款，如何明文化
- 企業自定之工作規則常見的錯誤及修正
- 官方工作規則參考範本逐條說明介紹
- 官方工作規則參考範本有那些條文陷阱，如何因應
- 工作規則不利益變更（降低勞動條件）案例研析及實際操作演練
- 台北市信義區光復南路４９５號９樓之２ （聯聖企管教室）
- 企業主、人資相關人員、各階主管、有心想自我成長者
● 謝清風（清風俠），高考勞工行政及格，歷經電信工會研究組＆中華電信人資處、新北市勞工局及勞動部。就讀台大國家發展所＆中正大學法律所，碩士班主修勞社法組，並直升博士班，以從事人資法律常年顧問為終身職志。
授課經歷：
1.中華電信公司（人力資源處）
2.中華電信工會（研究發展組）
3.臺北縣政府勞工局（退休金業務）
4.行政院勞工委員會（勞動條件業務）
5.高雄市立空中大學法政系講師
6.財團法人中華工商研究院講師
7.財團法人台北金融基金會講師
8.臺北縣政府勞工局勞資爭議調解委員
9.財團法人台灣中小企業聯合輔導基金會講師
師資背景：
1.人力資源勞工法律網‧勞雇雙贏顧問有限公司 \ 負責人
2.台北市政府勞動事務學院 \ 講師
3.新北市政府勞工大學 \ 講師
4.社團法人中華人力資源管理協會 \ 講師
5.財團法人台北金融基金會 \ 講師
