最新勞基法增修條文已於107年1月31日經總統公佈，3月1日全面實施，新制施行對於事業單位造成不小的衝擊，尤其現今勞動意識高漲，加上勞動檢查頻繁，勞資關係處於不穩定的狀態。
有鑑於此，本課程特邀勞資專家徐啟勝博士，特別針對工時、工資、加班費、變形工時、出勤紀錄、國定休假日、補休、特別休假等常見爭議，透過法規解析與案例探討，期能協助企業瞭解合法且具正當性的制度規範並有效運作勞資會議，增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。
【課程主題】 最新工時、工資、休假與契約常見勞資爭議實務
【課程大綱】
壹、勞資爭議篇
一、何謂勞資爭議？
二、勞資爭議的類型？
三、何謂權利事項爭議與調整事項爭議？
四、勞資爭議處理方式與程序？
五、參加調解會議應注意事項?
貳、常見勞資爭議
一、工作時間認定篇
1：勞工非經雇主要求而習慣提早到公司時間，可否排除工作時間計算？
2：表定休息時間、值日夜待命時間，可否排除工作時間計算？
3：非傳統打出勤卡之工時認定方式
二、工資與加班費爭議篇
1：全勤獎金、伙食津貼、夜點費、績效獎金、誤餐費等是否應納入加班費
每小時工資額計算？
2：員經常性給付為避免被工資認定，另立多項名目是否合法？
3：只要符合勞基法施行細則第十條的科目就是非工資嗎?
4：將工資片面變更或自行認定為非工資之風險解析?
5：加班費可否以定額津貼取代加班費?
6：可否改為論件計酬規避加班費給付責任?
7：無論是否有加班事實可否更改薪資結構直接以定額加班費給付?
三、最新工時修法與變形工時篇
1：工讀生(部分工時人員)可否適用變形工時制度？
2：變形工時實施步驟及法定程序？
3：員工大會會議可否取代企業單位工會或勞資會議？
4：因應最新工時修法變形工時之應用
5：例假日與例假日間隔可以超過六天之四種狀況?
6：什麼狀況下可以加班上限最高不超過54小時及三個月加班時數不超過138小時?
四、出勤紀錄篇
1：下班後自行留滯公司，導致工時出勤紀錄有延長工時情形，可否拒給加班費?
2：出勤記錄與門禁紀錄之差異及其影響？
3：勞工於「整點」簽到退，是否可行？
4：緊急事件導致疏漏打卡，是否違法？
5：高階主管人員或業務人員可否免打卡？
五、國定休假日篇
1：休假日出勤，不論出勤時數是否均一律加發一日工資?
2：如何進行國定休假日與工作日對調制度？
3：特休假日是否一定由勞工排定?
4：勞工一直不排特休，雇主可否督促員工排定?
六、工資給付原則
1：雇主可否片面調整獎金辦法將業績獎金級距調降？
2：雇主可否扣發員工全勤獎金？
3：遲到扣款如何才適法?
4：勞工造成公司損害是否可以片面扣款?
5：勞工離職前可否勞資雙方合意預留工資作為違約或賠償用?
七、補休篇
1：雇主可否強制要求員工加班後一律補休？
2：雇主可否規定補休在一定期間內未休完視同放棄？
3：補休期限屆期或契約終止未補休應如何處置?
八、其他
1：勞工離職不告而別，雇主要如何因應?
2：試用期可否簽訂定期契約代替試用契約？
3：試用不合格終止契約可否不用支付資遣費？
【課程講師】徐啟勝老師.jpg)
推薦理由:
1.曾任外商公司人資處長，目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員，並為多家知名企業之顧問身份，致力於研究勞資法令，並出版相關書籍，理論與實務兼具，針對學員所提出的問題，能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說，有系統性的教導學員相關知識，表達清晰，並且能以貼近學員的辭彙說明，使學員易於吸收與了解。
◆現 任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
◆經 歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問
◆資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業
◆著 作
專業人資必備小法典
◆專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務
◆授課實績
科技業：
光寶科技、台灣晶技、奇鋐科技、演算科技、錸德科技、松崗 科技、中華映管、伊銳科技、希格碼資訊、瀚宇彩晶、奇普仕科技、勤美科技、郃發科技、博來科技、宗亞資訊、金邁科技、弓銓企業、華普飛機引擎科技、神基科技、廣達電腦、宏達電HTC、華碩電腦、聯華電子…等。
食品業：
白木屋食品 、福國冷凍、金澤冷凍、誼美冷凍、義美食品、美商夏暉食品…等
製造業：
潤泰全球、永光化學、建山機械、和誠億水產、天益齒輪、生樺鋼模、聰縉企業、康軒、山葉樂器、世如金屬、承鴻精密、台宇實業、吉溢企業、喜特麗廚具、大府電機、富彰行貿易維鼎實業、岡鴻精密、允詳彈簧工業、得力富企業、聯祥企業、佳及雅實業、日商平田機械…等。
大專院校：
元智大學、萬能科技大學、靜宜大學、清雲科技大學、桃園創新技術學院、新竹科學城社區大學、長庚大學、清雲科技大學、亞洲大學…等。
政府單位：
勞委會職訓局桃竹苗就服中心桃園縣政府勞動與人力資源局、經濟部中小企業處、宜蘭縣政府社會局勞工科…等。
公協會：
全國工業總會、新竹科學園區公會、台灣印刷電路板協會、新竹縣佳美人才技藝培訓學會、台灣省工商安全衛生管理協會、各縣市工商業會、桃園縣人力資源管理協會、中小企業總會、工業總會、資策會、CPC生產力中心、台北市進出口公會、財團法人自強工業基金會…等。
