時常和自己產生這樣的對話嗎？
創業維艱，最難的是：「都是我在衝，團隊還內鬨？」
守成不易，哀傷的是：「罵兩句就不幹了，還被說是慣老闆？」
上有老闆，下有部屬：「上面那樣說，下面那樣做，根本裡外不是人？」
這些職場中的溝通、領導問題，都是你的日常嗎？
或許，我們以為只要彼此交談就是溝通，但卻往往變成單向表達自己的立場，沒有考慮對方是不是能理解、接受或認同我們所說的話，做出我們預期的反應。
溝通的關鍵在於了解對方，領導的前提在於彼此尊重
每個人習慣的溝通模式都大不相同，有些人也許必須千言萬語，但其他人可能需要一針見血，領導團隊協作的時候，我們最需要學的就是了解對方習慣的溝通模式是什麼，進而能採用對這個人是對的方式溝通。
你的溝通是屬於哪一型的呢？
WorkFace Taipei 新型態社群力學習計畫，讓社群引導改變你的領導觀念。
特別引進美國專精於領導溝通培訓的管顧公司 TRACOM Group 所開發的 Social Style Technology（溝通風格分析技術）協助我們從行為線索推測對方的溝通風格並調整自己溝通方式，實現帶人又帶心的管理模式。
歡迎所有人透過 2019 / 05 / 19 （日）一整天來感受新型態社群領導，讓管理不再是一個人自說自話，一起來學習展開真正的對話，形塑團隊的向心力與凝聚力吧！
【 適合對象 】
- 專業很強而被指派為 Project lead，同事卻忽然變下屬好尷尬的初心領導者
- 正打算調整企業方向，卻發現組織內成員對於新挑戰產生抗拒的行動派企業家
- 想要帶領團隊打拼出一片天，但才發現管理原來不只是下命令、看數據的創業家
【 引導師介紹 】
鄒怡平 Zona
從學術界到補教業，從自由工作到共同創業，從空間經營到品牌諮詢，跨領域的豐富經驗讓 Zona 熟悉與來自不同背景的夥伴共事，擅於聆聽各種精彩的人生故事，進而發展出團隊引導的專業。
在歷經三次創業、兩家公司後，深深體認到引導之必要，不管是凝聚內部共識或是新創團隊建立都需要從自我覺察、了解對方開始，因此將自己所受過完整的專業引導培訓與教練課程進行整合，發展出適合不同團隊的引導方式，並進一步支持在組織內外的個人成長。
WorkFace Taipei
透過社群引導觀念，WorkFace 在 每次年會中與將近 50 位志工共創一整日 500 人以上論壇；在台灣 5 個城市中以社群方式串聯創業資源；在兩岸 34 個城市中用社群力量創造商業合作，社群賦予 WorkFace Taipei 在 5 年內成為全台最大的創變者社群。
【 課程內容 】
2019 / 05 / 19 （日）10：00 ~ 12：00 【 看見彼此，深度聆聽 】
課程的上午階段將會著重在聆聽、覺察及感同身受的練習，透過事實、感受、信念與價值不同層次的溝通練習，轉變我們以往溝通的方式，讓你了解原來在過往的溝通，其實絕大多數都在說自己想說的，卻忽略了別人想說的；藉由練習，慢慢從做中調整出一個新型與人溝通的模式。
2019 / 05 / 19 （日）14：00 ~ 18：00 【 與人協力，共創改變 】
課程的下午階段則會注重在四種溝通型態與團隊凝聚，透過溝通型態覺察、同一個頻率對話等溝通認知調整，重新定義你的溝通能力；同時，在下午的課程也將拉回到個人領導議題，藉由與不同領域的管理階層討論，找到最適合自己的引導式領導方法，帶著改變改善所有碰到的領導問題。
