新世代人才觀
高齡化社會、斜槓，這兩個詞都是近兩三年來被探討的異常火熱的議題，乍看之下彼此之間似乎沒有顯著的關聯，但若我們轉從企業經營角度來看，我們將會發現這幾件事情都逼的企業必須重新思考與人才間的關係。
高齡化社會，意味著適齡的生產人口將逐年減少，而為了照料日漸增多的高齡人口，將有愈來愈多的青壯年在工作選擇時會傾向於兩個極端，一個是追求更高的薪資報酬，二則是追求更高的時間自由度。前者，很高的機率將會往海外去，後者則有很高的機率成為斜槓。
當愈來愈多的人斜槓化了，這意味著企業要找到全職員工的難度大幅增加，企業與人才間的關係不再是單純的聘傭關係，而是會漸漸轉換成合作關係，企業不再具有絕對優勢，反之優秀人才將具備更多的籌碼與企業談判、磋商。
兩個顯著趨勢
在往下的10年，我認為有兩個顯著的趨勢將會很快的發生，而且將大大的影響我們所處的社會與職場。
第一，會有愈來愈多人成為自僱者或斜槓，原因上面我已經大致講過，想要進一步了解的朋友可以看看我在哈佛商業評論的一篇文章(https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR000780...)。
第二，企業的人力資源管理將從內部延伸到外部，企業的僱員將不再以正職員工為主，反之，將會有許多專業性工作會外包出去，不僅是外包給其他團隊，更多的將外包給自僱者。而優秀的自僱者將是大家搶著要的對象，所以為了讓這些自僱者願意與你合作，企業必須思考如何維持與外包團隊及自僱者的關係。
市場上的人才有強大的動機，努力精進自己，直到能脫離公司成為一個卓越的自僱者；而企業則要不斷強化對人才的吸引力，成為一間人才想效力、想合作的僱主。
兩位具代表性的與談者
這場活動我們將從人才與僱主兩種角度來討論新世代人才觀這個議題，本次邀請慕課學習長康晉暚(阿康)與目前為愛卡拉互動媒體共同創辦人暨COO鄭鎧尹(Keynes)來與大家交流與分享。
阿康將與大家分享職場工作者如何有效的學習與累積自己，讓自己具備斜槓化能力，讓自己在面對職業選擇的十字路口時能具備更多的自主權；Keynes則將與大家分享愛卡拉的獨特人才觀，包含他們怎麼吸引人才與挑選人才。
活動精采可期，請大家不要錯過。
18:30-19:00
進場
19:00-19:10 開場致詞
19:10-19:30 新世代人才觀-gipi
19:30-20:00
大斜槓時代，職場工作者該如何自我學習-阿康
20:00-20:30 打造一切皆有可能的團隊-Keynes
20:30-20:40 休息與交流時間
20:40-21:20
Panel-三位講者上台與談(另有神秘嘉賓)
21:20-21:30 聽眾提問與討論
21:30- 活動結束
