106年1月1日及107年3月1日勞基法修正一例一休，休息日、加班費、特別休假、勞動檢查，使企業面臨加班、排班、加班費、勞資爭議、罰鍰等問題。企業應如何因應勞基法修法所帶來衝擊，減少勞動檢查2萬元以上罰鍰及勞資爭議，本講座除帶您瞭解一例一休的修法重點，並同時探討現行法院勞資實務常見問題，讓企業能正確的與員工溝通，減少不必要之成本，有助企業合法因應及提升企業競爭力。
【課程大綱】
本次課程教您瞭解與學會
- 勞動基準法修法重點簡介
(1)加班費如何計算
(2)一例一的原則與例外
(3)特別休假如何休
(4)勞動檢查制度
- 法院勞資實務常見問題
(1)勞動契約的成立和性質
(2)約定適用期是否符合勞基法
(3)工資的認定
(4)資遣費怎麼給
(5)員工請領加班費的相關爭議
【授課師資】
張鈐洋律師
現職
- 高鼎法律事務所合夥律師
- 國立高雄第一科技大學樂齡大學講師
經歷
- 高雄市政府勞工局勞資有約諮詢律師
- 高雄市政府法律諮詢服務義務律師
- 永旭法律事務所合夥律師
- 桃園市政府法律諮詢顧問
- 臺灣菸酒股份有限公司法務處
學歷
- 國立高雄第一科技大學科技法律研究所碩士
- 國立高雄大學法律系學士
【招生對象】
企業主、公司主管、人資、法務人員，及對於勞基法有興趣之民眾
【預期效益】
- 瞭解勞基法修法相關規範
- 如何減少勞資爭議
【場地資訊】
文化大學高雄推廣教育部(捷運市議會站(舊址)2號出口)
