走出封閉的專業，擁抱動態的人生│HR好棒棒!分享會X青年職涯發展中心

【HR好棒棒!活動宗旨】

「一個人應能利用別人的經驗，
以彌補個人直接經驗的狹隘性，
這是教育一個必要的組成部分。」
——杜威《杜威教育論著選》

只要對人力資源領域有興趣者，
都歡迎參與本活動!

而同樣身為人資的你 ，
想擁有更多同好、教學相長 ?
一定要把握我們的同歡時光！

HR好棒棒!什麼都不要、只要分享。
分享是一種思想的深度，
深思同時也分享了快樂。

期待每位成員既是收穫者也是分享者，
目標是建立共好互惠的環境。

【107年6月活動】

人資的專業是封閉還是開放?
說是封閉，但卻需要時時對上、對下、對內、對外溝通聯繫。
說是開放，但卻「做到流汗，被嫌到流涎」，似乎沒人懂人資的苦。
而身為人資工作者的我們，面對時代的挑戰，又該如何讓自己保有熱忱，發揮自己的天賦。

HR好棒棒的夥伴特地邀請到認知心理學家同時也是使用者經驗顧問的蔡志浩博士前來分享，心理學是在人力資源領域廣泛被應用的一門科學，而使用者經驗UX在近幾年更是潮流，希望藉由這樣的跨領域分享，讓好棒棒的夥伴們有更廣泛的學習，並激盪出不同的火花。

蔡志浩博士M編稱他老師，十幾年前，老師任教職時，M編正是他的學生，十幾年後，老師早已離開封閉的學術象牙塔，在產業上發光發熱。在這幾年關注老師的FB已成為M編的日常，老師的動態貼文常常有很多吸引人的觀點，例如:

「大部分想追求創新的企業最需要的其實不是設計思考，而是人力資源的再盤點與重分配：協助員工重新認識自己。讓員工有機會發揮天賦，做最好的自己。」

「創新，對外是企業與客戶共創價值，對內則是組織與員工共同成長。它不是一種方法，而是一致的態度。對內對外都要以人為本，才有可能成功。」

「企業內的「人」得真正活過來，各種創新與管理的方法才會有用，企業也才有改變的機會。」

若您同樣也被這樣的觀點吸引，歡迎您前來聽聽蔡志浩博士如何看待人資的專業，並且將給人資夥伴們那些建議。