台灣徵才難度高居全球第二，根據人力公司萬寶華ManpowerGroup最新發布的 2016 全球人才短缺調查報告，在台灣，有超過七成的雇主天天為「求才」頭大。
長期深耕人才趨勢的人資專家廖健智講師，親自公開數位時代人才招募的獨門心法
4/21（六多元招募Ｘ品牌行銷
- 數位時代人才發展趨勢
- 現行人才招募管道瓶頸
- 有效招募術1：多元管道
- 有效招募術2：提早佈局，培養禁衛軍
- 有效招募術3：經營社群，招募行銷化
- 有效招募術4：維護形象，重塑雇主品牌
5/19（六）面試甄選Ｘ選才心法
- 錯誤選才，看不見的企業成本
- 人才甄選的困難與迷失
- 人才甄選四部曲
- 選才一部曲：三原則，快篩履歷
- 選才二部曲：比武招親，亮出真實力
- 選才三部曲：人格放大鏡，特質適配性
- 選才四部曲：面談結構化，真假無所遁形
6/16（六）留任培育Ｘ維護關係
- 人才在乎，企業要重視
- 人才培育，輪調和選任要設計
- 提振士氣，薪資福利要精算(薪資福利)
- 員工離任推手，績效評核要落實(績效管理
- 維護員工關係，捨管理要領導
- 變革啟動，人才大翻轉
▍講師資訊：廖健智 (Hardy)
長期深耕人才趨勢的資深講師廖健智，犀利的點出企業內部的問題所在。畢業於中央大學人力資源研究所，歷任燦坤實業、皇田工業、台灣凸版、宏林跨媒體、統一超商等知名企業的人資高階主管與組織管理顧問。
「找人」功力深厚的廖健智，對於數位時代的人才招募，有一套獨門心法，並擔任1111 HR好朋友專欄作家及多所大專院校講座與授課。
▍推薦課程：
開發上百套課程，幫助超過五千人站上舞台，自信地講課、分享、與觀眾互動，前長榮航空空勤事務長訓練教官蔡佩芳，擁有10年以上的教育訓練經驗，將在課堂中幫助每一位想成為講師的你，享受舞台，自信表達，發光發熱！
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【注意事項】
1. 主辦單位保留課程內容、順序、或師資更動權利，依課程現場為準。
2.本課程滿15人開課。開課通知於開課前一日以簡訊寄發，之後報名的學員不再另行通知，開課與否詳見官網頁面。
2. 本課程採用電子票券，將於報名完成後，立即派送至您購票時所填的E-mail信箱中。每張票券僅能入場1次，複製、轉寄無效。
3. 現場採自由入座，並不提供劃位，請學員及早入場就座。
4. 請攜帶電子票券至現場報到區報到進場。
5. 現場無提供免費停車服務。
6. 場內禁止攜帶危險物品進場、全程禁菸，節目進行中請勿錄影、攝影及錄音。
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