在人文學科領域，越來越多新生代學者投入質性研究，追求深入而兼具省思的作品。《組織與管理》期刊於2017年十月起計劃推出「質性研究專刊」，希望鼓勵更多學者投入原創型質性研究作品，凸顯深入的思辯、實踐型的知識以及發人深省的理論，並期待海內外的質性研究者持續有一個學術交流的園地。此外，本刊也希望能夠鼓勵學術多樣化，讓不同類型的研究作品能夠有露出的機會，也讓質性研究漸漸邁入成熟期。
本期質性研究專刊將邀請各類跨領域的質性研究，探討各種管理議題，深入解析各類工作實務或創新的發展過程。例如，分析組織轉型脈絡，也可以是教育變革問題。分析策略規劃的樣貌，也可以是公共事務問題。分析危機的處理，也可以是社會福利問題。分析使用者的意會，也可以是醫療與病患的問題。分析技術採納，也可以是新藥擴散的問題。分析研發過程，也可以是電影或媒體劣勢創新的問題。跨界，往往會為兩個不同領域帶來全新的研究視角，對管理與人文議題有深入的理解，發展出原創的理論。
質性研究專刊說明會 行程如下：
1:00pm-1:30pm
報到、註冊
1:30pm-2:00pm
劉念琪 總編輯 專刊的起源
蕭瑞麟 客座主編 專刊的溫柔條件
2:00pm-2:30pm
陳蕙芬 國立臺北教育大學 副教授
主題：質性研究佈局——風格、各章注意事項
2:30pm-3:00pm
歐素華 東吳大學助理教授
主題：質性的三度——真實、可信、批判
3:00pm-3:30pm
中場休息：圓桌時間
3:30pm-4:00pm
許書瑋 國立臺灣師範大學 助理教授
主題：回應審查意見——AMJ的你來我往
4:00pm-4:30pm
結語：原創的時代、跨界的學術
交流時間
