一例一休有問必答-勞動新制說明講座

為什麼要來參加這場講座?

勞基新制於今年元旦起實施；帶來一例一休、加班費、特休、勞動檢查等問題，造成各產業計算工時考勤困擾、勞動關係不清楚形成爭議，本講座從制度、績效、薪酬設計中合法合理掌握勞動新關係，讓薪酬更有激勵、企業更有競爭力、並助參與者在工作上一臂之力！

---------講座大綱---------

相關法令解析

一、加班費解析

1.平日加班/休息日加班/例假日加班/國定例假日/特休日未休     

2.議題(1)加班申請單(2)加班成本(3)薪資結構(4)工時(5)勞動關係

二、特休解析

1.法令變動天數

2.企業預排特休作法可行性?

3.未休天數；應發工資

4.工資清冊/定期書面通知

5.雇主主張權利不存在須舉證 

三、變形工時

1.30-1四週變形(2週2例) )(4週例/休應有8天)

2.30-2雙週變形(7休1)(2週例/休應有4天)

3.30-3八週變形(7休1)(8週例/休應有16天)

四、綜合

1.輪班隔11小時

2.需勞資會議協議

3.薪資清冊、領條、考勤表、工時表、考勤休假表

因應對策

一、勞動關係與工時釐清

二、制度調整因應: 工作規則、人事表單、勞資會議、加班調控、休假考勤管理

三、績效與薪酬:薪資結構設計(工資認定)、績效管理優化、浮動獎金連結