巴菲特曾經說過:「我什麼都讀，是閱讀讓我致富。」
然而出社會的你
平常想讀書但沒有時間嗎？
It's ok，讀書會幫你導讀
如果你想多讀書
或是多交朋友
或是練習表達
都歡迎參加窩!
本次書籍:<錄用標準>
麥肯錫日本分公司首位專職HR部長
從面試上萬人的經驗中
告訴你真正的「人才的條件」！
每個人都很努力，但為什麼只有少數人能迅速脫穎而出？
而錄用標準又是什呢?
我在2014年3月因緣際會下接觸到這本書，
當時我只是個在業界打滾三年的年輕人，
當然也發現為什麼有人升遷可以如此順利，
然而有些人卻相同職位墨守成規；
因此對於人才錄取領域有些簡單的研究，
因緣際會下也認識不少人資高階主管
但當時看到了這本書後顛覆了我對人才所有的想像...
也讓我重新開始思考自己人生的方向。
這本書很特別的從標題就吸引著人，
並且從不同的角度切入許多我們日常生活中認為理所當然的事情，
例如：「那些真正錄取的標準，不是智商，不是學歷，也不是專業，而是一般簡單卻被忽視的能力」、人才的定義、升遷的關鍵。
如果你是一個積極努力卻對結果不盡滿意的年輕人，
非常建議你可以看過這本書。
這本書不只職場可以幫助，更有助於職場外的的日常生活中。
書中說到麥肯錫錄取優秀人才的標準
不是智商，不是學歷，也不是專業
而是領導力和思考能力
沒有領導力
再好的計畫都無法完成
思考也分成：
思考意願、思考體力、思考技巧
說明這些能力的重要性外
也說明了這些能力如何培養
兩年前影響我最深的一本書
讀書會流程如下：
1.參與者交流、互相認識
2.歡迎每個人分享一本影響你最深的書籍
3.讀書會過程，每場會推薦多本書籍，並以有趣方式引導進行
4.主題書籍「錄用標準」導讀，會設計題目互動
注意事項：
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2.就算沒有看完書也沒關係，我設計了很多內容，一樣可以互動學習的很暢快
