2016/10/22（六）部分工時人員管理面面觀

課程簡介：

常見的賣場、展場臨時人員、公司的總機工讀生…等，就職務名稱是否就可判別為部分工時工作者嗎？可與他們簽訂定期契約嗎？部分工時人員要如何算工作年資？如何算平均工資？部分工時人員也有產假、陪產假、生理假嗎？要給多少天的假？部分工時人員也可以申請育嬰留停嗎？可以請多久？要資遣不適任的部分工時人員也需要預告、給謀職假嗎？這些都是實務上許多人資人員所困擾的問題；別擔心，這些問題通通為您逐一解決～

本課程由具有多年勞動法研究經驗的專家講師，整理最新公布的資訊，以帶您完全瞭解部分工時為目標，清楚詳盡的說明相關法令規定，讓您對部分工時不再存有疑慮。

課程大綱：

一、部分工時工作者的認定

（一）領時薪就是部分工時工作者嗎？

（二）短期部分工時工作者可簽定期契約？

（三）部分工時的工時形態有哪些？

二、部分工時工作者的工時與年資、工資計算之關聯性

（一）工作年資

1.工作年資之相關法律

2.部分工時之工作年資如何計算

（二）工時與工資

1.部分工時的基本工資標準

2.每日排班時間出勤後的逾時工時工資

3.休息日出勤的工時工資

4.國定假日的工資

5.哺乳時間的工資

三、部分工時工作者如何依法給假

（一）例假

（二）國定假日

（三）特別休假

（四）婚喪事病及公傷假

（五）產假

（六）安胎休養及育嬰留停

（七）產檢假、陪產假、家庭照顧假

（八）生理假

四、部分工時工作者的資遣、退休

（一）資遣及相關義務（預告、謀職假、資遣費）

（二）舊制退休金計算

五、部分工時工作者的職災補償與福利

（一）原領工資數額

（二）工資補償、醫療費用補償、殘廢補償及死亡補償

（三）職工福利

講師簡介：

陳正文老師為勞動法令專家，政治大學/勞研所碩士、中正大學/勞工關係學系學士，4年以上的授課經歷。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397，傳真後請務必來電確認，連絡人：(02)2393-3395。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。