課程簡介： “工作時間”的新法規、問題處理，絕對是人力資源工作者的基本功！更一直是勞動檢查的必檢重點，也是一直以來勞動爭議案件量的首位！勞基法第30條的新修正工時由2週84小時縮減為1週40小時，更可見其複雜度與重要性！ 您是否常苦惱於工作、休息、加班、打卡、出差、準備、待命、請假、輪值班…等各種時間狀態的定義、判別，而當工時與工資連結時，以及工資給付與變形工時出勤及請假應如何計算等充滿不確定性，而感到困擾？造成勞資雙方的誤解衝突、糾纏爭議，長期困擾著人資人員？ 本課程完全以實務案例進行講授，超級講師收集到唯一全國最齊全的資訊：『行政機關訴願案件、解釋函令、法院見解、各地主管機關勞檢結果…等等』，並加以整理比對，透過深入剖析、解說，直接給您最清晰正確的答案說明！另有關新修正之工作時間規定之重點，將併同解析。 保證讓您在上課之後，迅速撥開工時疑惑，觀念豁然開朗，並且學到如何規劃預防作業及合法的具體處理作法，擁有堅強的實務見解做後盾後，不再懼怕外界無謂誤解的挑戰！ |
課程大綱： 壹、16個工時問題 問題1：出勤時間與工作時間是不是一樣？上班摸魚打混、抽菸、上廁所怎麼算工時？ 問題2：法定工時要如何計算？準備時間、收拾物品時間也算嗎？ 問題3：要員工加班、執行變形工作時間，有規定的法律程序嗎？是否員工同意即合法？ 問題4：何謂休息時間？公司工作規則所定休息時間是否曾被檢查員視為工作時間？ 問題5：一定要員工打卡簽到嗎？新工時法制有變動嗎？ 問題6：員工出勤卡的內容怎麼記載？雇主可以更改嗎？ 問題7：公司不要求員工打卡，是不是就不需要有員工出勤紀錄？ 問題8：員工加班如何認定？由誰舉證？員工或是雇主？新工時法制有新規定嗎？ 問題9：加班工時如何計算？如何換休才不違法？ 問題10：如何分辨加班、值班？帶工作回家做算不算加班？ 問題11：實際上班時間從何時開始計算？員工打卡就算嗎？還是依公司規定出勤時間？ 問題12：員工沒有提供勞務，卻被認定為工作時間的類型有哪些？ 問題13：不被視為工作時間的情況有哪些？出差交通時間是不是工時？ 問題14：每週工時40小時，是否還依公務員行事曆休假？ (1).一週40小時與員工約定月休八日是否合法？ (2).每週工時不足40小時可否抵休工時？ (3).如何協商調移國定假日？ 問題15：不用變形工時，例假日12天休2天合法嗎？ 問題16：特別休假、事、病、生理假，請假可否以8小時計算1天？ (1).特休可以分散給付、以小時計嗎？ (2).四二輪的員工如何安排休假？ (3).實施變形工時的員工請假時間一天還是8小時嗎？ 貳、工時與工資的恩怨情仇 狀況1：遲到的工資扣款怎麼算？ 狀況2：員工工作一天、一週就不來上班，工時過短不給薪，違反哪一條？ 狀況3：現在國定假日出勤1小時也要給1日的加倍工資嗎？ 狀況4：強制員工訓練時間工資如何計算？ 狀況5：時薪人員國定假日出勤是否加倍？可以補休嗎？ 狀況6：一週工時40小時實施後，雇主可否調整工資結構？降低加班費的支付？ 狀況7：全勤獎金要列入計算延長工時工資嗎？ 狀況8：作二休二，休息日是否給薪？請假時間以幾小時計？變形工時工資給付及請假時數之計算？ 參、問題與討論 |
講師簡介： 湯君年老師為勞動法令資深實務專家，東吳大學法學士，非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳，堂堂精彩，總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑，提供人資日常工作上非常實質的幫助！ |
適合對象： 一、人力資源管理主管 二、人力資源專業人員 三、法務部門 四、部門主管 五、對本課程有興趣者 |
注意事項： 1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。 2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。 3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397，傳真後請務必來電確認，連絡人：(02)2393-3395。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。 4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！ 5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。 |
