因為產業競爭而需解雇勞工，需要進行勞資協調的案例越來越多。解僱涉及企業「經營權」與勞工「工作權」，如何尋求合乎公理的解決方案，實為企業管理的重要課題。如處理不善，將引發勞資雙方的法律攻防戰。本課程由目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員，並擔任多家企業顧問的專家授課，讓您清楚相關的法令規定、法律風險，以期有效降低勞資爭議。
適合對象 | |
課程地點 | 桃園市 │ 桃園市桃園區中山路468號7樓 |
| 課程優惠專案 | ◎原價=2,500元(含午餐、講義、咖啡、茶)。三人同行8折優惠 或 一人報三堂同享8折優惠◎【會員優惠價】2,000元(恕不再享有其它折扣)。本課程可登錄【終身學習護照】 |
|
|
| 課程大綱 | 一、企業進行組織精簡應有之策略
二、裁員前有哪些替代方案?有哪些勞資雙贏的方法?
三、解僱須具備哪些法定事由？舉證應注意事項為何？
四、可否以連續考績二次丙等或考績丁等做為裁員理由？
五、解僱對象選定標準如何建立才不會導致違法風險？
六、解僱時，應遵守哪些必要原則？
七、如何進行解雇才能避免勞資爭議？
八、勞資爭議發生時企業如何妥善處理？
九、如何進行資遣通報才能避免行政處罰?
十、人資主管處理解僱時應有的正確態度
十一、甚麼條件下構成大量解僱勞工？保護法之定義為何?
十二、解僱勞工必備相關法律規範分析
十三、企業不當解僱會面臨哪些法律風險？ |
|
| 授課講師 | | 現任： | 1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程講師
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師 | 學歷： | 國立台北科技大學工商管理所博士（人力資源組） |
|
|
| ＤＭ下載 | |
| 招生名額 | 35 |
| 連絡電話 | |
