2016/08/16（二）企業因應景氣調整工時及組織之措施解析

課程簡介：

勞動基準法第30條修正條文已於104年6月3日由總統公布，並自2016年1月1日施行，本次修法最大變革在於將法定工時由2週84小時縮短為1週40小時。另外，勞工可要求雇主提供出勤紀錄的影本或副本及配合家庭需要給予勞工每日一小時彈性工時的時間。

工時縮減影響層面甚廣，包括修法後企業是否一定要採取「週休二日」？勞工全年度的出勤日數是否變化？縮減後增加的不工作時數其性質為何？造成過勞職災認定參考指引是否也變更？出勤紀錄與工時認定的關係為何？

修法前後對於資方所造成的各種衝擊，人資人員最好先檢視依新法令公司需採行之措施、協助企業進行制度的調整，如何重新計算及排定工時、如何發給加班費等等，否則一不小心很可能就會觸法！本課程將針對勞基法第30條法令解析，並整理法定工時縮短後企業應注意的事項，協助人資人員在最短的時間內掌握新修正法規之內容。

課程大綱：

壹、勞基法第30條結構解析

貳、工時縮減對2016年出勤日數及放假日數的影響

參、工時縮減對變形工時(2週、4週及8週)的影響

肆、工時縮減對於在休息日出勤之加班費的影響

伍、工時縮減對過勞認定、加班時數限制的影響

陸、違法因應工時縮減的態樣

柒、勞動部針對105年國定假日可能的處理方式

捌、出勤紀錄與工時認定之關係

講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，有十年以上處理勞工事務之經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象：

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員

二、法務人員

三、對本課程有興趣之人員

注意事項：

1. 基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。
2. 各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。
3. 報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397，傳真後請務必來電確認，連絡人：(02)2393-3395。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。
4. 本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！
5. 退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。