【帶小孩上班去？】友善職場公聽會

台灣生育率低落情況嚴重，原因之一在於婦女在勞動市場的過程中面臨「工作」、「家庭」孰輕孰重的兩難。國外已有研究指出，「性別平等政策」與「工作與生活平衡政策」才是真正可以鼓勵生育率的主因，為了要獲得最適生育率，性別平等必須要能真正於職場落實。

台灣友善職場政策主要表現在《性別工作平等法》中，該法對兩性在工作與家庭責任的兼顧提供更多的協助，涉及員工對受撫養者的照顧服務、彈性工作及休假等三大歸類。此法不啻提供員工在工作家庭政策上一個最基本的法律保障，然而該法在執行成效上頗多爭議，特別是許多企業在設置「托兒設施」上遇到困難，如用地類別限制、空間規範、營建法規、消防法規等，導致成本過高，許多企業望之卻步。

落實友善家庭的職場環境，不能只靠片面下修設置托兒設施的法定企業人數！我們需要思考完整配套——如何讓企業附設托兒的普及性、可行性提高？如何讓企業附設托兒，成為台灣老闆展現社會責任感的管道？為此，本辦公室與諸多關心此議題的委員們，一同舉辦這場公聽會，希望聽取大家的意見，以期法案與政策在修正之後，能夠符合大家的需求。