勞動檢查人員暴增320名，小心被勞檢人員釘上，當務之急，如何做好預防及改善？
中央與地方分進合擊的勞動檢查，傳統產業也好、服務業也好，乃至上市櫃公司，幾乎無一倖免。違反勞工法令者，除行政罰鍰外，企業名稱及負責人姓名也將被公布在主管機關網站，而且網路上有「求職小幫手」，把公司違反勞基法的資料直接整合到人力銀行上，企業形象勢將嚴重受損而永遠留下“前科”紀錄。人資主管及現場作業主管，不得不事先做好檢視內部規章制度及預防工作，以因應時下的勞動檢查。
歷年勞動檢查報告中，最常出現的違規事件是什麼？以「加班費未足額發給」居首位，其次為「連續工作超過12小時」、「連續工作7日以上」、「遲到扣款」、「工資未全額給付」及「請假休假」，都是勞基法《工資＆工時》惹的禍。甚至是員工離職，當勞動契約結束時，才是爭議的開始，才是勞動檢查的來臨！【課程大綱】
1.勞動檢查業務管轄範圍
2.如何拒絕、規避或阻饒勞動檢查
3.勞動契約常見爭議
4.勞動檢查常見違規案例
5.勞動檢查陳述意見通知書內容【講師】
講師 謝清風(清風俠)
1.現職：勞雇雙贏顧問總經理、台北市政府勞動事務學院勞工法講師、新北市政府勞工大學勞工法講師、中華人力資源管理協會勞工法講師
2.經歷：新北市政府勞工局課員、行政院勞工委員會科員、台北市政府勞動事務學院講師、新北市政府勞工局調解委員會委員、三立東森電視台與談人勞工法律專家
3.以案例式教學，帶您安然度過勞動檢查風暴，並進而建立穩固和諧的勞雇關係。【授課對象】
欲了解勞動法令之中小企業主
【預期效益】
1.了解勞動檢查相關注意事項
2.了解如何預防勞動契約爭議
3.了解如何預防勞動檢查違規
【課程加值】
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