近年來，在許多民間團體的努力之下媒體開始關注醫護人員過勞新聞，民眾普遍認知醫療行業的長工時及高風險問題，並開始擔憂隨之而來的醫療品質問題。
主管機關衛生福利部及勞動部針對這個議題開始研擬各式可能的規範及保護措施，在2013年訂定了《住院醫師勞動權益保障參考指引》並納入教學醫院評鑑項目，促使許多醫院開始嘗試新的值班及值班後休息的工作模式；勞動部也在2013年通過了《職業安全衛生法》的修訂，要求雇主必須針對輪班或超時工作之勞工提供避免職災發生的保護措施，但絕大部分醫院仍然沒有意識到職業安全衛生法的新規定。然而，對於許多民間團體最在意的：勞基法停止排除醫療保健服務業之醫師，也就是醫師納入勞基法的訴求，官方仍聲稱存在著許多無法解決的阻礙及困難。
不管是可能影響醫療品質的醫師工時限制，還是影響受僱醫師權益的勞動基準法，都是民眾及醫護人員本應擁有的基本權。我們該問的並不只是納入勞基法或限制工時有甚麼好處，而是需要確立那些配套措施才能讓這些基本權益得到實現。
因此，我們希望透過舉辦這次的研討會，邀請各界關心醫療勞動議題的先進，一同交流討論整體的政策方向並研擬可能的配套措施，破除許多民眾、甚至官方對於工時限制以及勞基法先入為主的錯誤認知，共同為台灣的醫療勞動環境描繪出永續經營的未來。
活動採現場收費：100元／人
