2012年8月31日在高雄發跡的消防員大遊行，距今已事隔三年。當初三百多人的遊行隊伍訴求著合理工時、專責分工，如今消防員權益運動仍在喊著要降低過高的工時、分工確實、人力要補足、裝備更精良，消防員面臨的問題依然存在。然而，當時首先發難當出頭鳥的高雄市前任消防隊員－徐國堯，在去年六月由他要求合理工時的行政訴訟敗訴後，隻身對抗消防體制帶來了後果，記過、申誡等一連串的追殺與打壓，連續記滿42支申誡，其中包含擔任協會幹部、向媒體發言等曖昧模糊的名目，甚至還拿著三年前的小事來做為懲處的理由。最終，於去年九月收到免職令。
消防員（公務員）的救濟程序包含與處分單位消防局提起申訴，申訴失敗後可提至考試院保訓會，處分單位很少自我矛盾撤回懲處，保訓會基本上尊重原單位的行政裁量，救濟路途歷經快一年，難以得到聲張。
目前徐國堯案已來到最後階段的行政訴訟，我們不禁要問，公務員被行政懲戒的事項由主管機關自由心證，短期間連續懲處是否有行政裁量權過大的問題？甚至行政裁量權力可大過受雇者的工作權嗎？如果我們對體制的改革總會被懲處牽制，那如何獲得更好的消防環境？
6月11日早上9：00，免職案爭議的最後一役，邀請您一同來法庭觀察。
