你累了嗎？勞動部職業安全衛生署昨（28）日表示，由於過去勞動條件檢查的違規率平均超過4成以上，加上勞工超時工作的行業多為「知識密集產業」，因此職安署明年起補足勞檢人力，將特別針對像是資訊科技、金融理財、媒體等人員加強稽查，勞檢能量亦將由過去平均一年1.2萬家，增至4萬家企業。
職安署表示，「過勞」的定義是「職業促發腦心血管疾病」，通常是由多重因素共同造成的結果，包含勞工是否罹患腦心血管疾病、工作環境、工作負荷等均有所關連。
勞動部強調，在今年7月3日剛上路的《職業安全衛生法》中已增訂「過勞預防條款」，明確規範雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取含辨識及評估高風險群、安排醫師面談及健康指導、調整或縮短工作時間及更換工作內容、實施健康檢查、管理及促進等預防措施。
同時，也已訂定「督促事業單位遵守勞動條件相關法令實施計畫」，2年內將補助直轄市及縣市政府等主管機關，進用325名勞動條件檢查人力，今年下半年進用164名，104年增至325名，擴大勞動條件檢查，勞檢加數將從12,000家，增至40,000家以上，例如新聞媒體之記者、資訊或科技研發單位之研發人員及金融理財人員等。
原文網址: 力甩血汗工廠汙名 科技大廠紛紛縮短工時 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20141028/419029.htm#ixzz3Iuqdo6Ih
「職業安全衛生法」在七月三日正式上路，首當其衝300人以上的企業單位必須落實設置職護人員外，接下來企業組織面對員工遭遇職場暴力、過勞、肌肉骨骼或心理健康等可能危害時，是否提供全面性的宣導與教育訓練以預防職災發生?也會是接下來勞安、人資、職護人員跨部門的重點工作。
更進一步，如何讓HR從源頭進行選、育、用、留，為組織找到適才適所也適性的健康員工、協助發展個人職能，進一步還能全面有效做好職場身心健康及壓力預防，建立自主學習及自我健康管理平台，亦是企業組織做好人才管理的新思維。下一步，如何因應人才管理風險所導致的職災或職業病，以及雇主面對可能性的賠償責任需要關注的重點，您做好準備了嗎? 期待透過再次的主題分享，我們將協助企業單位運用內外服務資源網絡，為您帶來全方位的身心健康解決對策體驗。
| 時間 | 課程主題 | 課程內容 | 講師 |
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| 徐卿廉 台北市勞資爭議調解 委員會主席 |
| 15：40- 16：40 | 企業保「職安」員工保「平安」 |
| 范淑婷 鉅微管理顧問公司總經理 王建中 鉅微管理顧問公司行銷部經理 |
| 16:40- 17:00 |
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