「職業安全衛生法」在七月三日正式上路，首當其衝300人以上的企業單位必須落實設置職護人員外，企業組織面對員工身心健康、過勞、職場暴力或危機事件時，如何在事前提供完善的宣導與教育訓練以預防事件的危害發生，避免不必要的行政裁罰或民事責任。更甚者如何從源頭協助HR進行選、育、用、留，為組織找到適才適所的員工、發展個人職能，進一步有效宣導職場身心健康概念，建立自主學習及自我健康管理方案，以避免「職業安全衛生法」實行後，因人才風險危害所導致雇主的可能性賠償。鉅微將協助企業單位運用內外服務資源網絡，為您帶來完整的身心健康解決對策體驗。

時間	課程主題	課程內容	講師
14：00- 15：30	職業安全衛生法解析	1.雇主於合理可行範圍內應採行預防措施。 2.雇主增加防過勞、防暴力防職場霸凌責任。 3.企業連帶補償責任調整為連帶賠償責任。 4.增加雇主於八小時內職業災害通報責任。 5.雇主違反職業安全衛生法與民法侵權責任之關聯。 6.雇主違反職業安全衛生法責任與商業保險之抵充。	徐卿廉台北市勞資爭議調解委員會主席
15：40- 16：40	企業保「職安」員工保「平安」	1.企業面對職安法的新挑戰與機會點 2.落實身心「預防勝於治療」之健康促進，企業的因應對策 3.從組織的「選用育留」到員工家庭關懷，邁向幸福企業	范淑婷鉅微管理顧問公司總經理
16:40- 17:00	Q & A 企業交流		范淑婷鉅微管理顧問公司總經理