【企業保『職安』員工保『平安』職安法新挑戰，打造員工身心健康關懷平台】
● 身心健康關懷平台服務是什麼?
提升企業競爭力，制度流程等固然重要，但『人』卻是其中最核心的關鍵，如何活化人才管理，如何選對的人、如何讓人適才適所進而提升組織效能一直都是企業努力的方向。而近年來政府在推動人才培育與員工關懷制定相關政策，例如職業安全法第22條明定事業單位勞工人數在五十以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康事項。因應職安法上述規範，員工身心健康關懷平台提供員工性格、情緒壓力之檢測外、亦包含企業職能盤點、線上學習系統等，透過虛實整合身心關懷服務方案，協助企業人資成為組織內部顧問，達到活化人才管理提升組織效能的目標。
【建置自己公司專屬的「員工身心關懷平台」，包含以下服務內容】
《企業面對職安法的因應對策》
-重新盤點及落實預防人才經營管理風險-
→可作為公司未來在招募人員與員工安置適才適所的重要依據。
→透過職能盤點強化教育訓練的功能。
→企業可將整個公司人才所需學程彙整並比照大學授教管理制度建置成「企業大學」。
→協助員工身心健康關懷方案的執行。
→結合問卷式與投射式評量，並能提供0到99歲完整的評量項目（不同題型）。
→各種評量皆源自心理學相關的理論基礎。
→了解目前公司或部門成員性格落點，以及個別與群體差異客觀分析出「組織特質」。
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企業專案52,500元(含稅)/年
匯款資訊：銀行:彰化銀行(009)永春分行(5338)
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