




2026.09.08 (Tue) 20:00 - 09.22 (Tue) 22:30
專業人士引導力養成系列《1 on 1 會談引導班》

2026.08.06 (Thu) 13:30 - 12.13 (Sun) 17:30
專業人士引導力養成班【基礎班】/ 2026 8-12月

2026.03.14 (Sat) 09:30 - 11.22 (Sun) 17:00
專業人士引導力養成班【中階班】/2026

2026.09.05 (Sat) 09:00 - 17:30
批判性思考:專業人士所需的關鍵思考力

2027.05.27 (Thu) 10:00 - 05.30 (Sun) 18:00
2027台中設計週Taichung Design Week-專業人士觀展預先登記

2026.06.25 (Thu) 00:00 - 12.31 (Thu) 18:00
【線上課程】高所得人士利用投資公司控股之稅賦解析

2026.01.01 (Thu) 00:00 - 2030.12.31 (Tue) 00:00
【豐盛人生方程式】99%的成功人士都在偷偷使用這個祕密創造一生幸福! 解鎖富人思維,讓豐盛成為你人生的代名詞

2026.11.28 (Sat) 09:30 - 11.29 (Sun) 20:30
打造上台超能力-要命實戰營

2026.07.08 (Wed) 19:30 - 21:00
遊戲企劃實戰講座:專訪《浮士德的噩夢》企劃黨黨DANG - 從點子到實現的開發流程

2026.07.17 (Fri) 20:00 - 21:30
國際視野下的人才培育核心策略與創新實務

2026.07.04 (Sat) 10:00 - 07.11 (Sat) 17:00
裘凱宇|【學「問」~高難度對話的望聞問切 】台中首場

2026.08.15 (Sat) 08:30 - 17:40
室內設計公司 -系統化管理【新北場】

2026.07.12 (Sun) 14:30 - 17:30
(台北交友)07/12(日)14:30【剛剛好的相遇|單身質感茶會】帥哥六年級+七初+美女63~77年次(台北派對|台北相親|單身聯誼|菁英聯誼|未婚二春伴侶|相親|月老|媒人|唐果)

2026.07.12 (Sun) 14:30 - 17:30
(台北幸福聯誼)07/12(日)14:30「戀愛ING-單身交友茶聚」男菁英六年級~七初+氣質女63-77年次(台北交友|台北相親|單身聯誼|菁英聯誼|未婚二春伴侶|相親|月老|媒人)

2026.08.14 (Fri) 18:30 - 08.23 (Sun) 22:30
八月五天工作坊 August 5-Day Workshop

2026.07.12 (Sun) 14:00 - 17:00
(台中茶會聯誼)07/12(日)【春日微甜邂逅|六年級七初紳士×優雅氣質佳人63–77年次】】台中交友|台中相親|單身聯誼|中科聯誼|男女1:1|菁英聯誼|未婚二春伴侶|相親|月老|媒人|唐果

2026.07.12 (Sun) 14:00 - 17:00
(台中質感聯誼)07/12(日)14:00【剛剛好的相遇|單身茶會】男菁英六年級七初+佳人63-77年次-(台中交友|台中相親|單身聯誼|菁英聯誼|未婚二春伴侶|相親|月老)

2026.07.12 (Sun) 14:30 - 17:30
(台北聯誼)07/12(日)14:30【緣來是你-單身聯誼茶會】男菁英六年級~七初+氣質女63-77年次(台北交友|台北相親|單身聯誼|菁英聯誼|未婚二春伴侶|相親|月老|媒人|唐果)

2026.07.10 (Fri) 18:30 - 07.18 (Sat) 22:30
七月五天工作坊 July 5-Day Workshop

2026.07.12 (Sun) 14:00 - 17:00
(台中聯誼)07/12(日)14:00【夏季幸福派對-男六年級七初+女63-77年次】台中交友|台中相親|單身聯誼|中科聯誼|男女1:1|菁英聯誼|未婚二春伴侶|相親|月老|媒人|一對一

2026.01.11 (Sun) 13:30 - 07.10 (Fri) 17:30
專業人士引導力養成班【基礎班】/ 2026 1-7月

2026.07.09 (Thu) 09:00 - 07.11 (Sat) 17:00
【2026公益專場】專業人士引導力養成班-實戰班

2026.06.27 (Sat) 10:00 - 11:30
(延期舉辦)「競技知能課程」6/27 (六) 飛盤入門體驗

2026.06.29 (Mon) 14:00 - 16:00
【都會女子讀書會】從自我發光到深度共好|第三場|聽懂弦外之音,創造高品質共好(審核制)

2026.07.08 (Wed) 14:30 - 15:30
【免費線上講座】霸凌新制首週實況!當員工申訴職場霸凌,HR 如何啟動第一步調查?