急著找人,更要找對人
招募最怕的,不是沒有人來應徵, 而是履歷看起來不錯、面試聊得也很好, 真正進來後才發現能力、態度或合作方式不適合。 這套課帶你從「憑感覺選人」,變成「有方法判斷人」。
你是否也遇到這些狀況?
✓ 收到很多履歷,卻不知道該從哪裡判斷適不適合
✓ 面試常常變成聊天,聊完還是不知道該不該錄取
✓ 面試時感覺很好,真正進公司後才發現能力或配合度不符
✓ 不知道職缺該怎麼寫,才能吸引真正適合的人
✓ 不只選員工,選主管、夥伴與合作對象時也常常看不準
這套課,你會帶走 8 個選人能力
而是要有方法判斷人
再提升識人能力,降低看走眼、招錯人與選錯合作對象的風險。
2 堂課,43 個講座完整學習
這套課適合你,如果你是
✓ 中小企業老闆,需要親自徵才、面試與挑選重要人才
✓ 部門主管,需要參與招募並建立自己的團隊
✓ HR、人資人員,希望優化招募流程與面試判斷方式
✓ 過去曾經招錯人,希望降低再次看走眼的風險
✓ 需要挑選主管、業務夥伴或重要合作對象的人
✓ 想從「憑感覺選人」進步到「有方法、有依據地選人」的人
學員真實回饋
不只學方法,也把招募工具一起帶走
✓ 2 堂線上音頻課程:從精準徵才一路學到識人與合作判斷
✓ 共 43 個講座:完整建立招募、面試與選人能力
✓ 3 大招募表單:人員需求表、結構化面談記錄表、面試記錄表
✓ 課程重點筆記:快速複習招募流程與識人方法
✓ 永久重複學習:每次招募、面試前都可以重新複習
✓ 講師 LINE 提問:實際運用遇到問題,可以進一步詢問 Anita

講師|Anita Chen
高績效教練|就去學 執行長。擁有 20+ 年企業管理與培訓經驗, 專精招募選才、領導管理、人際溝通、企業診斷、工作效率與績效提升, 擅長把複雜的管理問題轉化成主管可以直接帶回工作使用的實戰方法。
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